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miércoles, 8 de noviembre de 2017

LA PAJA…Y LA VIGA …

07 de noviembre  de 2017
LA PAJA…Y LA VIGA

Leyendo el comunicado de UGT, relativo a la Comisión de Control del Plan de Pensiones de CCM, la primera reacción es acordarnos de aquello de ver la paja en el ojo ajeno y no la viga en el propio.
Es cierto que debe ser conocido, tanto por participes como beneficiarios, lo ocurrido en las reuniones de la Comisión de Control del Plan de Pensiones celebradas el 6 de Julio y 18 de octubre últimos; al igual que lo acontecido en el resto de la reuniones anteriores, de las que ese sindicato parece haberse olvidado.
Es evidente que actualmente la Presidencia la ostenta un representante del Promotor, compañero de CCM (y por tanto partícipe), la Secretaría y Vicepresidencia, la ostentan representantes de CSIF.
¿Por qué se ha llegado a esta situación?
Pues como bien dicen algo “no huele muy bien” (circular de UGT de 3 de Noviembre), ante esa afirmación se hace necesario abrir las ventanas para ventilar el mal olor de situaciones enquistadas por la opacidad y el oscurantismo, de la que ellos fueron participes.
De esa situación, cuanto menos “irregular” en que se encuentra en el Plan de Pensiones, en CSIF no hemos visto otra solución que alejar de sus cargos a ciertas personas.
El deber de secreto nos impide detallar situaciones que, siendo suaves, podemos calificar de “sorprendentes”; pero a la vista de las mismas, solo podemos concluir que quién originó el problema difícilmente puede ser la solución.
Intentando salvaguardar a quién ostentó la Secretaría, utilizan en su escrito la palabra surrealista y tienen razón, porque surrealista es la carta que dirigieron a CSIF ofreciéndole la Presidencia. Un cargo que designarían ellos mismos, imaginamos que con la ilusión de poder dictarle lo que tenía que “presidir” en cada momento.
Experiencia en “reeducar” a sus representantes, cuando se apartan de la “doctrina oficial”, tienen de sobra. Al igual que de ponerse al lado de las empresas… cuestión en la que podrían dar un master.
Ya se sabe: siempre habla quien más tiene que callar.
Hay que dejar claro, que la figura del Presidente (más allá de su voto personal) no tiene ningún poder de decisión, es la Comisión de Control quien toma las decisiones por mayoría de sus miembros.
El desconocimiento de lo que es un Plan de Pensiones los lleva a afirmar que el Promotor alcanza ahora el “control directo del día a día”, cuando evidentemente no es así. El “día a día” lo lleva la gestora y de sus operaciones da cuenta a la Comisión de Control, cuya mayoría sigue estando en manos de participes y beneficiarios que, cuando ha sido necesario para defenderles, ha votado en contra del interés del promotor.
Desde esta organización podemos asegurar que si detectamos cualquier intento de subvertir la soberanía de participes y beneficiarios en la gestión del plan, será bloqueada y denunciada públicamente.
La normativa que regula los Planes de Pensiones dentro del sector de ahorro es muy anterior a la actual situación y al “nacimiento” de Liberbank. Históricamente siempre ha habido planes de pensiones donde la figura de la Presidencia correspondía al promotor, pero siempre con una mayoría de participes y beneficiarios, garantizando así el equilibrio dentro de la Comisión de Control.
¿Cuando afirman que la Empresa quiere alcanzar la paridad en la Comisión de Control, no estarán expresando su deseo, no estarán  intentando que se tapen sus “errores”?  
Ante esta posibilidad debe quedar claro que se encontrarán con la total oposición de CSIF.
Podemos afirmar que, la “impecable” gestión de estos diecisiete años que nos quieren vender, no es tal y; aunque hasta ahora no ha trascendido por el "hermetismo" vigente, lo que había era un considerable “desorden” con situaciones próximas al conflicto de intereses.
¿Temerá UGT que salgan a la luz una vez fuera de los cargos?
¿Será este el verdadero motivo de su “berrinche”?
Tenemos que recordar que los cargos de la Comisión de Control de un Plan de Pensiones del sector de ahorro no son ni retribuidos ni remunerados.
Por último queremos transmitir a todos los compañeros un mensaje de tranquilidad, CSIF velará, desde este momento, por el buen funcionamiento del Plan de Pensiones.



Seguiremos informando...

ELIGE MEJORAR, ELIGE CSIF.

EL SINDICATO INDEPENDIENTE

miércoles, 19 de julio de 2017

Ante los hechos que hemos conocido hoy y que afectan al colectivo que engloba a los directores y subdirectores de oficina, CSIF manifiesta que la iniciativa no está sustentada en el acuerdo firmado el pasado 21 de Junio.

Al  igual que las demás fuerzas sindicales, nosotros también tenemos serias dudas sobre su encaje legal, pero a diferencia de otros, en CSIF no haremos nuestra recomendación  respecto a la firma, sin antes un exhaustivo estudio de la medida por nuestros servicios jurídicos.

Una vez tengamos el dictamen de nuestros abogados actuaremos en consecuencia prestando todo nuestro apoyo a los afectados.

miércoles, 21 de junio de 2017

ACUERDO

Se adjunta Acta Final con acuerdo del periodo de consultas del expediente de despido colectivo, movilidad geográfica y reducción de jornada en Liberbank, S.A. y Banco de Castilla La Mancha, S.A. (GRUPO LIBERBANK).
ACUERDO 

martes, 20 de junio de 2017

Reunión día 20 de junio de 2017

Principio de acuerdo entre sindicatos y Liberbank


Liberbank ofrecerá bajas voluntarias e incentivadas a 525 personas en toda España. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato presente en el comité de empresa, valora de manera positiva el acuerdo alcanzado con el comité de empresa de Liberbank de ofrecer bajas voluntarias e incentivadas a 525 personas en toda España, evitando de esta manera llevar a cabo bajas traumáticas y que sea en condiciones de acceder a la prejubilación con los beneficios fiscales que marca la legislación. El principio de acuerdo alcanzado con Liberbank y sindicatos:

  • Duración del ERTE de dos años y medio.
  • Recuperación de los beneficios y mejoras sociales suspendidos en el acuerdo de diciembre de 2013.
  • 525 personas afectadas, comprendidas en tres los años de nacimiento 1956, 57 y 58, ampliando a 1959.
  • Compensación de 800 € anuales durante 2017, 2018 y 2019 para los sueldos mínimos.
  • Bajas incentivadas con 33 días por año trabajado con un máximo de 22 mensualidades.
  • Asimismo, la empresa plantea reducción de jornada a lo largo de dos años y medio y movilidad geográfica a las personas afectadas por el cierre de oficinas, entre el próximo mes de julio y diciembre de 2019.  


REUNION DIA 19-6-2017


Comienza la reunión un consultor externo que presenta y da una explicación de la documentación entregada la semana pasada por la empresa a los sindicatos.

Tras las aclaraciones solicitadas, cada sección sindical, pasa a detallar sus propuestas.

CSIF, que ya había adelantado las líneas básicas, un vez estudiada la documentación elaboró una propuesta que presento en la mesa y que reproducimos a continuación.

PROPUESTA CSIF

Como paso previo a nuestra propuesta requerimos de la empresa un compromiso por escrito en lo referente al plazo de resolución de diversos temas laborales tales como, actualización y regulación de nóminas de Directivos nombrados hace más de 7 meses, Pago del Bonus Trimestral PPC, Clasificación, Atrasos de los ejercicios 2015 y 2016 para los empleados cuya subida salarial ha sido absorbida por sus complementos, etc.…

1. CSIF considera irrenunciable que todos los trabajadores que ya estuvieran con la misma reducción de jornada que se implanta en este nuevo ERTE (Entre el 10.04% y el 13.56%) tengan una mejora real en sus nóminas, percibiendo una compensación económica, materializada mediante una paga extra de 1.000,00 euros a abonar en el primer semestre de cada año mientras dure la reducción de jornada. Lógicamente la compensación económica del presente ejercicio 2017 (500,00 euros) la tienen que recibir en el periodo del 01.07.2017 al 30.09.2017.

2. Incluir dentro del colectivo de aplicación preferente de las Bajas Indemnizadas a los nacidos en 1959 y a los que aceptaron el plan de BVI y aún permanecen en la empresa con salida el 30.06.17, con el fin de reducir al mínimo el número afectado para despido colectivo de 525 trabajadores. En caso de no completarse el número de 525 trabajadores, la empresa podrá ampliar la oferta de bajas voluntarias a los trabajadores en situación de Excedencia Pactada Compensada nacidos en los años 1960 y posteriores.

3. Anulación del apartado B punto II del Acuerdo de fecha 27.12.2013, recuperando los beneficios sociales sin ningún tipo de reducción.

4. Incluir en el plan de EPC a los nacidos en 1965 y 1966, con salidas en el 2018 y 2019 respectivamente.

5. En el párrafo segundo del punto II, C, 3 del Acuerdo del 27-12-2013 se establece la recuperación de las aportaciones al Plan de Pensiones suspendidas en el punto II, C, 1 del mismo acuerdo, ligada a la consecución de ciertos ratios referidos a Liberbank sin establecer un plazo máximo, por lo que solicitamos que se anule la citada condición de cumplimiento de los ratios referidos y la recuperación se realice en un máximo de 7 años. Igualmente ese mismo máximo de 7 años para la recuperación de las aportaciones al Plan de Pensiones se ha de mantener en caso de cualquier operación corporativa que implique la integración en otra entidad.

6. Tres días de libre disposición, a disfrutar de octubre a mayo, para los trabajadores de la antigua Caja Extremadura, que estén destinados en oficinas y Servicios Centrales con horario de invierno hasta las 15 horas.

7. Dos años como máximo, la duración de la reducción de jornada y de salario. Posibilidad que de manera voluntaria los trabajadores que lo deseen puedan seguir con la reducción de jornada actual (18%/30%) y siempre acumulable en días.

8. Aplicar a los empleados de BCCM los mínimos de interés en los préstamos hipotecarios según Convenio, equiparándolos al resto del Grupo.

9. El uso de la movilidad geográfica sea el imprescindible para la viabilidad de la Empresa y cuando haya vacantes en su lugar de origen tengan derecho preferente de retorno. Establecer un mecanismo verificable y eficaz de control. Limitar la movilidad geográfica a los empleados de las oficinas que se cierren.

10. No tener en cuenta la reducción de jornada y salario para el cálculo de la EPC ni para las bajas indemnizadas.

11. En el supuesto de extinción del contrato por decisión de la empresa durante los dos años siguientes a la terminación de las medidas reguladas en este ERE, salvo en el supuesto de despido procedente, la Entidad se hará cargo de la cuantía que hubiera percibido como prestación por desempleo durante el periodo equivalente al tiempo de prestación consumido por la aplicación de las citadas medidas.

12. En el caso de que el empleado que se acoja al despido fallezca antes de alcanzar la edad de 63 años, la Entidad seguirá abonando íntegramente el importe de la renta mensual, antes citada, a sus herederos legales hasta la fecha en que el empleado hubiera cumplido la edad de 63 años.

Igualmente, en el caso de que al empleado se le reconozca una pensión de incapacidad permanente en cualquiera de sus grados y en cualquiera de los Regímenes de la Seguridad Social previo a cumplir la edad de 63 años, la Entidad seguirá abonando íntegramente el importe de la renta mensual antes citada hasta dicha edad.

13. Modificar el tercer párrafo del apartado a) de la propuesta de la empresa por el siguiente texto:

“Adicionalmente, se establecerá el pago de una renta, sin contenido indemnizatorio, una vez finalizado el periodo de prestación de desempleo, por un importe máximo de 24.000 euros distribuido de forma mensual entre la fecha de finalización del desempleo y la edad de 63 años. Esta renta compensatoria se abonaría proporcionalmente a razón de 1.000 euros mensuales si la finalización de la prestación de desempleo se produce cuando el trabajador ya ha cumplido los 61 años o más y hasta el cumplimiento de la edad de 63 años. No obstante lo anterior, la renta cesará desde el momento en que el trabajador decide jubilarse anticipadamente antes del cumplimiento de la edad de 63 años.”


14. Facilitar a cada empleado el desarrollo completo y detallado del cálculo efectuado para establecer las cantidades a percibir.

15. Deberá incluirse la cláusula NOVENA del acuerdo del 01-06-2016 sobre EPC, por la que se establece una aportación extraordinaria al plan de pensiones por importe de todas las cantidades pendientes de efectuar al acceder a la Baja Incentivada.

16. En el caso de Bajas Incentivadas para los trabajadores no pertenecientes al colectivo de los nacidos entre los años 1956 a 1966, la indemnización que percibirán en el momento de la extinción del contrato será de 33 días de salario por año de servicio con el límite de 24 mensualidades. En cualquier caso, la indemnización mínima a percibir se corresponderá con una anualidad del sueldo bruto.
 
Ni Csica ni la corriente presentan propuestas solamente se manifiestan por la voluntariedad de todas las medidas.

La empresa presenta contraoferta aceptando incluir en el plan de bajas voluntarias a los que se acogieron a las bajas incentivadas voluntarias de 2015, que su fecha de salida está fijada para el próximo dia 30 de junio.

Así mismo acepta una compensación para las personas con salarios inferiores a 30.000 euros, compensación que CSIF había planteado como una de sus líneas rojas, la empresa ofrece 500 euros anuales.

A continuación y tras un receso para la comida todas las secciones sindicales excepto Csica, Csi y Apecasyc elaboran una propuesta conjunta que presentan a la empresa.

Se siguió negociando en base a la propuesta conjunta hasta la finalización de la reunión fijando para hoy a las diez de la mañana para continuar la negociación.

Seguiremos informando.








martes, 13 de junio de 2017

Reunión 13 de junio de 2017

Se inicia la reunión constituyendo la comisión negociadora compuesta por 13 miembros, que fueron designados por las distintas secciones sindicales.
A continuación la empresa entrega a cada para uno de los miembros de la comisión negociadora la documentación exigida por la legislación.
Para dar tiempo a las distintas secciones a estudiar la documentación aportada y poder efectuar una valoración objetiva, y presentar propuestas alternativas en su caso, se fijó la próxima reunión el Lunes 19 continuando el Martes 20.

Seguiremos informando.

lunes, 12 de junio de 2017

REUNIONES DE LOS DIAS 7 Y 9 DE JUNIO

REUNIONES DE LOS DIAS 7 Y 9 DE JUNIO 

Día 7: La empresa detalla su propuesta:
1- Reducción de plantilla:
• Límite de 525 trabajadores.
• Criterios de voluntariedad.
• Colectivo: nacidos en los años 1956, 1957 y 1958. Posibilidad de otros años de nacimiento posteriores, pero previa aceptación de la empresa, la empresa se reserva un cupo del  15% de los 525, para la aceptación de estas últimas bajas.
• La compensación sería como en el anterior acuerdo de 1.06.2016: un 60% del salario bruto con un límite entre el 75% y el 80% del salario neto y con un máximo de 50.000€ por año hasta los 63 años.
• No se tendría en cuenta la reducción salarial para calcular la indemnización, es decir el salario sería el salario completo.
• El importe total de la liquidación se hará en pagos mensuales hasta los 63 años.
• Se pagaría el Convenio Especial a los mayores de 55 años y hasta los 61 años.
• Las empresa pagaría una compensación máxima de 24.000€ desde el final de la fecha de percepción del paro hasta los 63 años. (Importe con el cual se podría hacer frente al convenio especial desde los 61 a los 63 años).
• Posibilidad de solicitar la baja voluntaria compensada con 30 días por 20 meses, con un máximo de 120.000€ en total. Limitado el cupo de estas peticiones dentro del límite de los 525 trabajadores de reducción total de plantilla. Este grupo estaría afectado por el ERE, por lo que tendrían derecho al cobro del desempleo.
2- Reducción de jornada según la entidad de origen, entre el 10,04% y el 13,56%, desde el 1-07-2017 al 31-12-2019 y para TODA la plantilla. Esta reducción será económica y de horario y no es voluntario.
3- Mantener compensaciones por movilidad geográfica en las mismas condiciones económicas y de posibilidad de solicitar la baja que las acordadas en el ERE firmado el 3 enero 2011.
A continuación, tras un receso, las secciones sindicales realizan una valoración de la propuesta y desde CSIF realizamos un adelanto sobre varios puntos que, a nuestro juicio, se deben incluir en la negociación.
Tras abandonar la reunión los representantes de la Empresa los sindicatos intentamos ponernos de acuerdo sobre la composición de la mesa oficial de negociación y, tras superar las no pocas objeciones de algunas secciones, se acuerda una mesa única con la misma composición que la del pasado año.
Día 9: Todos los sindicatos pedimos a la Empresa la entrega de la documentación oficial en la que basa las causas para la aplicación de las medidas que propone.
CSICA pide la disolución de la mesa.                       
La Empresa propone cerrar la fase previa e iniciar el periodo oficial de consultas para entregar la documentación y empezar a negociar.
Receso para hablar entre los sindicatos.                       
CSIF, CCOO, UGT,  los independientes de Asturias y CSICA del BCCM queremos que se inicie el periodo de consultas y se convoque la mesa oficialmente para negociar, ya con todos los datos sobre la mesa.
CSICA-LIBERBANK y el resto de sindicatos minoritarios quieren que se agote el plazo de pre-negociación. No hay acuerdo. Hay dudas de si se puede terminar la fase previa antes de los 15 días sin unanimidad entre los sindicatos.
La mayoría sindical (CSIF, CCOO, UGT, INDEPENDIENTES y CSICA de BCCM) decide terminar este período previo que ya no tiene mas recorrido y comunicar de manera oficial a la Empresa la constitución de la mesa negociadora, en la que están representados todos los sindicatos.
CSIF espera que en esta nueva fase de la negociación se dejen ya de lado los intereses particulares de cada organización y tengamos todos, la altura de miras necesaria para lograr el mejor acuerdo posible.
Próxima reunión día 13 de junio, 12:30h.
Seguiremos informando.