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viernes, 24 de mayo de 2013

Que no os engañen

“QUE NO OS ENGAÑEN”
QUIEREN REVENTAR LA HUELGA
Estamos recibiendo buro-fax y correos indicándonos lo que nos va a afectar, o no, la reducción salarial, la supresión de beneficios sociales y la suspensión de aportaciones a los planes de pensiones. Esta comunicación, previa a las jornadas de huelga, omite de forma vergonzosa la reducción de jornada laboral del 30 %, o el porcentaje que corresponda según entidad de origen, además de la posible suspensión de contrato durante 18 meses. Estas medidas, unas u otras, se las van a aplicar a todos. QUE NO OS ENGAÑEN.
DIFUNDIDLO ENTRE TODOS LOS COMPAÑEROS
Porque sobran los motivos y no faltan razones
Ante la publicación por parte de la empresa de las medidas a aplicar destinadas al ahorro de costes laborales y al estrangulamiento económico de los empleados, queremos dirigirnos a:

- Todos aquellos que estáis convencidos de que un ataque así, solo se puede parar haciendo frente al mismo con las medidas que la Legislación nos permite y que ya están planteadas, para daros las GRACIAS por vuestro apoyo, pues sin él no merecería la pena seguir luchando.

- Los que pensáis, esto de los paros yo no me lo puedo permitir”. Sin duda el seguimiento de los mismos supone un coste, 2 días sin salario sobre el total del año, es un 0,55% del mismo. En el mejor de los casos, ganar menos de 30.000 €, y solo verse afectado por la reducción de jornada del punto B2, las medidas planteadas te supondrán más de un 20% de reducción anual durante 4 años (13,56% del punto B2,(A un empleado con un sueldo bruto de 25.000 € le rebajan 3.390,00€),6% del Plan de Pensiones, y el resto de beneficios y pluses eliminados). Si además mantienes riesgos vivos en la Entidad, como habrás comprobado, no se contempla ninguna medida de reducción de los mismos que pueda aliviar en algo tu situación.

- Los Directores, Subdirectores e Interventores que pensaban que con ellos no iba la película, ya habréis comprobado que no era así, se os aplica una doble reducción, por el punto A y por el punto B2, no contemplándose en vuestro caso más que la reducción del salario y no así de la jornada, ya se os ha trasmitido por activa y por pasiva, lo “peculiar” de vuestro horario. Además si alguno creía que nadie se acordaba de vosotros, hemos de recordaros que nada más lejos de la realidad, en las distintas propuestas presentadas por los sindicatos a la Entidad, en su desarrollo, ya se recogía la particularidad de vuestra situación ya “machacada” a raíz de entrada en vigor de las UGE’s y por si alguno de vosotros no lo recuerda, las 2 últimas demandas de conflicto colectivo presentadas por todos los sindicatos presentes en BCCM, han sido en defensa de vuestros intereses y las de los compañeros injustamente cesados a raíz del cambio en la red comercial (Aplicación injustificada de modificaciones salariales a los cesados y a los que continuáis y por la no aplicación y eliminación del Clasificam). Por último, ya habréis comprobado la consideración que por vosotros tienen los que os aconsejan o, lo que es peor, os presionan, que se os ha puesto a los pies de los caballos, con la solicitud de evaluación de los compañeros y cuando se implementen las medidas publicadas, intentaran que acabéis siendo los responsables últimos de las decisiones tomadas. Pero tranquilos, las listas ya estaban hechas hace tiempo y en poco o nada va a influir lo que hayáis trasmitido, salvo para lo expresado antes.

- Para aquellos que tenéis miedo a las represalias por participar en los paros, o bien os sentís presionados por vuestros superiores, “el miedo es libre” pero nada va a hacer que os mantengáis al margen de las medidas, salvo no dejaos vencer por el mismo y desnudar las vergüenzas de quienes os presionan. 

- Aquellos de vosotros que pensáis que todo esto no sirve para nada, porque nada se va a conseguir, que esto conmigo no va, que yo me valgo y me sobro por mí mismo, saber que respetamos vuestra decisión, pero los demás también lucharemos por vosotros, porque creemos que tenéis derecho, incluso a estar profundamente equivocados.

Por todo lo expresado anteriormente,  porque no es de justicia y así lo denunciaremos en su momento, por nuestra dignidad y por la de nuestras familias, entendemos y creemos firmemente
QUE SOBRAN MOTIVOS Y NO FALTAN RAZONES PARA ACUDIR A LA HUELGA LOS PRÓXIMOS 27 Y 28 DE MAYO
Aún estamos a tiempo de parar esto, pero es imprescindible vuestro apoyo.
Las nuevas mentiras que la empresa está transmitiendo a través de los buro-fax que está remitiendo a los compañeros con salarios inferiores a 30.000,00€ demuestra  el miedo que tienen a la HUELGA y nos tiene que animar si cabe aún más a secundarla.
TODOS A LA HUELGA

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