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jueves, 18 de julio de 2013

¿Desengaño de CCOO-UGT?

El pasado día 15 de julio los miembros sindicales del tripartito han sacado una circular diciendo que la empresa no ha cumplido con lo pactado en su (infame) acuerdo.
Reclaman una aplicación leal del acuerdo porque dicen que habían pactado que a nadie se le empeorarían las medidas. Nosotros no lo hemos visto escrito en el acuerdo, aunque en las asambleas informativas sí que lo dijeron.
A la primera de cambios se dan cuenta de que han “firmado en un barbecho”. Pero esto no es nada comparado con lo que se nos venía encima. El acuerdo está hecho de correprisas, cerrado en el último momento para evitar la demanda por el Conflicto Colectivo unas horas después, y ahora se dan cuenta de la primera metedura de pata, pero no la única.
Afortunadamente, como ya anunció en su día CSIF y se han negado a reconocer hasta el último momento, este acuerdo está siendo estudiado y es anulable, a juicio de la Autoridad Laboral. Si así fuera habría de convocarse un nuevo Periodo de Consultas. De momento, algunas ambigüedades calculadas que tiene el acuerdo no se van a poder aplicar, pero visto lo visto deberíamos hacer algunas consideraciones.
CCOO y UGT reconocen que la empresa les ha engañado en la medida estrella del acuerdo, por lo tanto quedan “muy tocados” para volver a negociar nada. Los asesores que estuvieron negociando deberían reconocer sus carencias y dejar que lo hagan otros más preparados, y, si puede ser, más honrados.
El mazazo que han supuesto los traslados comunicados los días 16 y 17 deja bien a las claras las intenciones de la empresa cuando incluyó en el acuerdo la ampliación hasta los 50 km de la distancia máxima a que se puede trasladar a un empleado sin que se considere movilidad geográfica y cuando se redujeron en un 25% las indemnizaciones por este concepto. ¿Esto sí lo sabían los sindicatos firmantes, o también les engañaron?, ¿podrían haberse planteado modificaciones a la movilidad geográfica recogida en el Acuerdo Laboral, que impidieran traslados salvajes con el propósito de obligar a los compañeros a abandonar la empresa?
Aunque no negamos que con el 65 % de representatividad pueden legalmente suscribir acuerdos con la empresa, ¿sería mucho pedir que hicieran caso a los trabajadores y no se aprovechen, al estilo de los políticos, de la mayoría que les otorgaron las pasadas elecciones, algunas ya con casi tres años cumplidos? (aunque en las oficinas de Asturias, donde fueron las últimas elecciones, ya no tienen mayoría). Su acuerdo ha sido muy contestado por muchos empleados y no ha dejado a casi nadie ni medio contento. Los trabajadores pensamos unánimemente que no es un acuerdo justo.
Ahora, por su precipitación, tendremos la oportunidad de llevar a cabo una negociación real. No creemos que los compañeros entendieran que se volviera a firmar por los mismos idéntico acuerdo, dando la espalda al resto de sindicatos y a la inmensa mayoría de los trabajadores. Un acuerdo unánime sería lo deseable, pero para que estuviera firmado por el 80% de la representación laboral bastaría con la firma de al menos cuatro de los siete sindicatos de Liberbank.
Pensamos que una reparación que trajera la paz social y diera un futuro estable para la entidad y todos sus trabajadores debería basarse en al menos estos principios:
- Medidas iguales para todos, sin discriminación de colectivos.
- Topes por abajo reales, sin posibilidad de ser superados por reducciones de jornada u otras medidas.
- Plan de recuperación efectivo de los beneficios sociales y planes de pensiones, sin condicionantes ni ambigüedades que conduzcan a su no aplicación.
- Retomar la negociación de medidas estructurales para el exceso de plantilla.
- La anulación inmediata y automática de todas las medidas en caso de operación corporativa.
- Movilidad geográfica efectuada con racionalidad y teniendo en cuenta posibles solicitudes de traslado que aminoren el impacto sobre los afectados.
- Un plan creíble de viabilidad para la empresa, ya que las actuaciones llevadas a cabo hasta ahora nos generan serias dudas al respecto.
De los puntos aquí señalados tendrán conocimiento, por uno u otro medio, tanto la empresa como los sindicatos firmantes del “acuerdo”, pero tal vez sería conveniente que, los empleados que estemos de acuerdo con los mencionados puntos, les diéramos la máxima difusión por  los medios que cada uno estime oportuno.
Intentaremos hoy mismo publicar las instrucciones para solicitar la baja incentivada y/o rescisión de contrato.

Última hora sobre el SEPE:
Las Direcciones Provinciales de Empleo han recibido del MEYSS notificación oficial de la anulación del ERTE acordado por CCOO-UGT-Liberbank el día 25-06-2013 ante el SIMA.
Las oficinas de empleo no tramitarán solicitudes que no sean en base a las primeras medidas comunicadas por la empresa.
Os recordamos que debemos seguir trabajando conforme nos indicó la empresa en el segundo y último comunicado.

17 comentarios:

  1. Y entonces los traslados comunicados son nulos?

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    1. No son nulos, al contrario su efectividad es totalmente legal mientras no se solicite la Baja Incentivada, si es ese tu deseo. La efectividad del traslado se debe suspender hasta que te comunique la aceptación de la Baja, en caso contrario procede incorporarse al nuevo destino y demandar a la empresa.

      Aun en caso de optar por interponer demanda individual de impugnación del traslado, mientras ésta se resuelve debes incorporarte en tu nuevo destino, pues no se paraliza la efectividad.

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  2. Considero que son mínimos razonables y justos, SIEMPRE QUE SEAN CIERTOS LOS DATOS ECONÓMICOS QUE APORTA LA EMPRESA y que el PLAN DE NEGOCIO sea creíble, real y posible.

    Pero tenemos que verificar los datos nosotros.

    Claro debe quedar que, PRIMERO, DEBEN RETROTRAER NUESTRA SITUACIÓN a la que teníamos cada uno de nosotros antes del ERTE que unilateralmente aplicó la empresa.

    Los mínimos:

    - Medidas iguales para todos, sin discriminación de colectivos.
    - Topes por abajo reales, sin posibilidad de ser superados por reducciones de jornada u otras medidas.
    - Plan de recuperación efectivo de los beneficios sociales y planes de pensiones, sin condicionantes ni ambigüedades que conduzcan a su no aplicación.
    - Retomar la negociación de medidas estructurales para el exceso de plantilla.
    - La anulación inmediata y automática de todas las medidas en caso de operación corporativa.
    - Movilidad geográfica efectuada con racionalidad y teniendo en cuenta posibles solicitudes de traslado que aminoren el impacto sobre los afectados.
    - Un plan creíble de viabilidad para la empresa, ya que las actuaciones llevadas a cabo hasta ahora nos generan serias dudas al respecto.


    Así todo, creo que esta vez el CSIF comete un error de novato a mi entender: PARTIR DE UNOS MÍNIMOS DE INICIO PROVOCA QUE SI O SI, EN EL PROCESO NEGOCIADOR, DEBAN DEJARSE PLUMAS.

    Pero tiempo al tiempo.

    He decidido difundir estos mínimos desde mi modesto blog.

    trabajadortraicionadoliberbank.blogspot.com.es

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    1. Te agradecemos mucho la difusión de esta parte de nuestra publicación.

      Nosotros no entendemos estos puntos como mínimos, de hecho no se cuantifican, sino como principios que deben presidir una hipotética nueva negociación.

      A ver si esta postura llega a los firmantes sindicales del anterior acuerdo desde suficientes fuentes para que vean que no solo nosotros somos los que creemos en esta manera de ver la negociación por nuestro futuro.

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  3. Cuando entro en mi oficina y recuerdo que mi compañero está en el 13,56 y yo en el 30 me pongo de los nervios y mi disposición cuando atiendo a los clientes no es la mejor. Con las medidas que indicais se solucionarian muchos problemas de mal rollo entre compañeros y por supuesto trabajaría con más ganas, lo que redundaría en una mejor atención a nuestros clientes, que dicho sea de paso, se dan cuenta de todo y los estamos echando.

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    1. No se te ocurra culparte de que los clientes nos estén abandonando.

      Llevamos mucho tiempo maltratándoles y cada vez nos van quedando menos.

      La absurda política comercial y la nefasta gestión de RR.HH. es lo que está haciendo que la competencia esté encantada con nosotros.

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    2. Pues imáginate en mi oficina estábamos 2 al 30% y 5 al paro, ahora estamos 2 al 50% y 5 al 13% ¿como lo ves?, yo igual de mal que tu..

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  4. Si se anula el acuerdo del 25/06 se anulan los traslados los cuales hacen referencia a ese acuerdo?? Entiendo que si el acuerdo es nulo todo lo relacionado con este se anula tambien, no?

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    1. Los traslados hacen referencia también al artículo 40 del EE.TT. que está también contemplado en el Acuerdo laboral del 03-01-2011, y éste sigue vigente.

      Lo que no podrán aplicar es la rebaja del 25 % sobre las indemnizaciones ni considerar movilidad geográfica a partir de 50 km, en vez de a partir de 25 km que es lo que contempla el citado acuerdo y la legislación.



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  5. En el caso de anularse el acuerdo se anularian tambien los traslados? Si la comunicacion de los traslados hacen referencia a un acuerdo nulo se entiende que deberian tambien anularse, no?

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    1. En el comentario anterior explicábamos lo que pensamos sobre esto:

      Los traslados hacen referencia también al artículo 40 del EE.TT. que está también contemplado en el Acuerdo laboral del 03-01-2011, y éste sigue vigente.

      Lo que no podrán aplicar es la rebaja del 25 % sobre las indemnizaciones ni considerar movilidad geográfica a partir de 50 km, en vez de a partir de 25 km que es lo que contempla el citado acuerdo y la legislación.


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  6. Soy de Madrid y me trasladan. Sin embargo, trasladan a Madrid a gente procedente de otras partes de España ¿podemos hacer algo para quedarnos? Si traen a gente, nuestro puesto de trabajo es necesario.

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    1. Tu caso puede ser uno más de los muchos disparates que han cometido econ los traslados.

      Si quieres, envíanos un correo a csif.liberbank@gmail.com explicándonos tu caso y lo analizaremos para ver hasta qué punto es impugnable tu traslado.

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  7. ¿Podéis informarnos (si disponéis de la información) de las oficinas que cierran? Gracias.

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    1. LIBERBANK PLAYA DEL INGLES ‐ AV TIRAJANA (0349)
      LIBERBANK LAS PALMAS ‐ PRIMERO DE MAYO (0353)
      LIBERBANK LAS PALMAS DE GRAN CANARIA ‐ PINTOR FELO MONZON (0321)
      LIBERBANK MOLINA DE SEGURA ‐ CL ESTACIÓN (0290)
      LIBERBANK ALCALÁ DE GUADAIRA ‐ ALCALÁ Y ORTÍ (0266)
      LIBERBANK MURCIA ‐ JUAN CARLOS I (0253)
      LIBERBANK MURCIA ‐ RONDA SUR (0318)
      LIBERBANK BASAURI ‐ ARIZGOITIKO PLAZA (0346)
      LIBERBANK BARCELONA ‐ LES CORTS (0228)
      LIBERBANK RINCON DE LA VICTORIA‐AVENIDA MEDITERRÁNEO (0355)
      LIBERBANK A CORUÑA ‐ FINISTERRE (0280)
      LIBERBANK A CORUÑA ‐ ALCALDE PEREZ ARTA (0329)
      LIBERBANK VALENCIA ‐ CARDENAL BENLLOCH (0225)
      LIBERBANK VALENCIA ‐ GASPAR AGUILAR (0282)
      LIBERBANK SEVILLA ‐ TABLADILLA (0345)
      LIBERBANK MOSTOLES ‐ ALFONSO XII (0250)
      LIBERBANK LEÓN ‐ REYES LEONESES (0325)
      LIBERBANK FUENLABRADA ‐ AVD. ESPAÑA (0286)
      LIBERBANK MADRID ‐ BARAJAS (0352)
      LIBERBANK REUS ‐ SANT JOAN (0314)
      LIBERBANK ZARAGOZA ‐ PLAZA MOZART (0319)
      LIBERBANK MATARÓ ‐ VÍA EUROPA (0288)
      LIBERBANK BADALONA ‐ BUFALÁ (0306)
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      LIBERBANK VALENCIA ‐ ORRIOLS (0299)
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      CCM BARCELONA, URB. 11 (6230)
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      CCM LEGANES, URB. 02 (6163)
      CCM PARLA, URB. 02 (6218)
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      CCM CASTELLON, URB. 03 (6160)
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      CCM VALENCIA, URB. 10 (6126)
      CCM VALENCIA, URB. 12 (6128)
      CCM ORIHUELA (6067)

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  8. Muchísimas gracias, compañeros, por responder con la prontitud con la que lo habéis hecho. Igualmente os agradezco el interés que os estáis tomando en responder a cuantas cuestiones os planteamos, dada la angustia que ha generado en todos nosotros la salvaje agresión, nunca antes recibida, por parte de la dirección de Liberbank, a unos trabajadores que lo único que hemos hecho durante toda nuestra vida laboral (que en muchos casos ya supera los 30 años de dedicación) ha sido luchar y trabajar como bestias para defender honradamente, como hemos hecho siempre, a nuestra empresa y por lo tanto defender nuestros puestos de trabajo. Este es el resultado de esa arma tan letal que nuestro actual gobierno ha puesto en manos de empresas como Liberbank, llamada reforma laboral y que hasta la fecha lo único que está generando es más destrucción de empleo y el deterioro de las condiciones laborales de los trabajadores hasta límites jamás antes imaginados. Insisto, muchísimas gracias por vuestra dedicación, y ánimo, que con vosotros nos sentimos mucho más respaldados!!!!!

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    1. Pero no olvides que toda este caos lo han organizado desde hace años por las altas esferas del PSOE para enriquecerse ellos y los suyos a costa de la clientela y ahora también de los trabajadores.

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