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jueves, 5 de diciembre de 2013

Intoxicación a través de la intranet.



La empresa empieza a intentar meter miedo a la plantilla, amenazando con la "reposición a las condiciones anteriores al Acuerdo del 25 de junio". La sentencia de la A.N. supone un bofetón a los abogados en la cara de Liberbank y les está costando digerirlo.
Parece fuera de toda lógica que la empresa, habiendo recurrido la sentencia, esté dispuesta a ejecutarla provisionalmente, sin que el juez se lo haya ordenado aún. Cuando se recurre una sentencia es para no aplicarla, por lo que no tiene ningún sentido lo que han publicado. Volvemos a ver lo que dan de sí los directivos de esta empresa.
Saben que están anuladas todas las medidas aplicadas en el ERTE cuyo periodo de consultas comenzó el 23 de abril y finalizó con acuerdo el 25 de junio (así lo estipula la sentencia de forma meridiana), pero como la semana próxima comenzará la negociación de un nuevo ERE, se dedican a intoxicar para intentar sacar ventaja.
No debéis dejaros amedrentar por regüeldos como este. Nosotros no lo haremos.

La semana próxima se presentará la solicitud de ejecución provisional de sentencia.

154 comentarios:

  1. de lo que deduzco EL DÍA 2 DE ENERO ENTRAMOS TODOS A TRABAJAR A LAS 8:OOH .
    BIIIIIIIIIEEEEEEEEEEENNNNNNNNNNN

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    1. oues que nos digan ya qué días trabajamos por la tarde.

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    2. Eso de entrar a la 8 no lo sé, habrá compañeros que irán directamente al paro, BASICAMENTE del área de negocio de CCM, personas de oficinas que conocen muy bien a la clientela, como los puteen, veremos esos clientes que dependen de ellos, el tiempo que duran

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  2. El Sr. Menendez no es capaz de dirigir esta entidad y debe ser cesado inmediatamente, la repercusión a todos los niveles de la situación actual de Liberbank va a resultar irreparable para su futuro, mantener a este señor un día mas no tiene lógica. Tengamos todos claro que la A.N. anula lo que venimos denominado primeras y segundas medidas, el ERE en su totalidad y debe comenzar las negociaciones de un nuevo acuerdo; lo publicado hoy en la intranet trata exclusivamente de sembrar incertidumbre y desasosiego entre la plantilla, son los estertores del perdedor; de un personaje que tiene muy mal perder.

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  3. A mi me suena a "palos de ciego"

    Se han quedado con la boca abierta porque aun no saben por dónde les ha venido la bofetada y presentan en público su "pataleta" para hacer como si esto no fuera con ellos y pasar la pelota al tejado contrario.

    Si a esto sumamos las primeras reacciones que tuvieron los "sindicatos del poder", deduzco que no se lo esperaban y que ahora no saben por dónde coger este toro.

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  4. Tómese nota del comunicado.
    Esto es lo que la empresa llama negociar de "buena fe": Primero amenaza y atemoriza en base a falsedades y a interpretaciones torticeras de lo que no tiene otra interpretación que la que todos sabemos, para despues convocar la mesa de negociacion.
    Y eso que un juez ya se lo ha advertido en la famosa sentencia.
    Por desgracia, ya no me sorprende nada de esta gente...

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  5. La que nos viene encima....viendo todo esto....menudo ere se prepara, me temo que con peores condiciones que el actual.

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    1. Ya estamos con el miedo y con la tontería, que es lo que pretende la empresa o MMM. Qué se prepara? Todavía no entendemos que no puede ser peor de lo que ya tenemos. La empresa da beneficio y el acuerdo al que se llegó con las autoridades europeas era la reducción de 666 personas a jornada completa...
      En qué se escudarían para proponer un ERE peor? No sería este ilegal en caso de qe fuesen medidas más agresivas de las qe propuso en su momento.

      No lleguemos a los lamentos y al miedo tan pronto. La sentencia de la A.N. es un tortazo para la empresa, del que no sabe como responder. Esta es una medida de presión indirecta a los sindicatos, para que seamos los empleados, los que presionemos para que lleguen pronto a un acuerdo y no vernos con las medidas iniciales de la empresa.

      Una pregunta que debemos hacernos es que si están tan seguros de que su recurso en el Supremo va a triunfar, qué hacen entonces negociando. O recurres o negocias, pero no haces las 2 cosas a la vez con lo que estás influyendo -o al menos eso intentan- en las negociaciones con los sindicatos.

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    2. Cómo q no puede ser peor? Puede ser muchísimo peor, hasta el punto de, con la estupenda ley de reforma laboral en la mano, largarnos a quienes les salga de los cojones con cuatro perras

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    3. Eso ya lo han hecho. Somos 80 que estamos en la calle por 4 perras. Ahora sois muchos los que estáis preocupados...
      Un poco tarde...

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    4. Esta división entre empleados la ha logrado la empresa con estas medidas arbitrarias, injustas e ilegales.

      Ahora vienenos miedos de los del 10%, que están muy a gusto a pesar de ver a compañeros que no llegan a fin de mes, otros trasladados a 1000 km y otros que han tenido que irse por no poder aceptar lo impuesto a voluntad de los DZ de turno.... Pensar en la peor situación aceptable que puede tocar a un compañero o a uno mismo y pelear por que como máximo lleguemos a ella, sin discriminaciones, todos igual o HUELGA INDEFINIDA. Si no se llega a un acuerdo por las exigencias de la empresa HUELGA INDIFINIDA, ya veremos cuanto duran los directivos y actuales dirigentes si entra la troika a enderezar esto. Que no olviden que puede entrar puesto que se han pedido ayudas al FROP, se han mandado activos al banco malo y el estado no permitirá demoras o incertidumbres en el sector financiero.

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    5. los que se han ido están ya jodidos. Los que nos hemos quedado al 60 y tantos por ciento jodidos, todos jodidos
      Que nos pueden joder mas?, es posible, pero ya poco tenemos que perder

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  6. Pero la empresa da a entender que se va a hacer un periodo de consultas dentro de este mismo ere, para ver en que quedan las medidas.
    ¿Se puede abrir un periodo de consultas para modificar un ere ya existente?
    ¿El periodo de consultas solo se puede hacer antes de iniciar un ere?
    ¿El abrir un periodo de consultas significa que obligatoriamente se hace otro ere, es decir no puede ser para modificar el actual?

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    1. Se abre un nuevo periodo de consultas para iniciar un nuevo ERE, partiendo de cero según la sentencia, partiendo de las medidas del ERTE unilateral según dice la empresa.

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    2. ¿Y la ley qué dice? Porque es lo que nos importa, lo que diga la ley

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    3. Como no puede ser de otra forma, la sentencia está ajustada a lo que dice la ley.

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  7. Tener claro que en la negociación los trabajadores no queremos que se incluyan los traslados (ya que no ahorra nada).
    Y también que la empresa durante la duración del erte no pueda empeorar las condiciones, para que así no pueda servir de amenaza. Me explico que un trabajador que tenga un 10% no pueda empeorar a un 30% o a un 50%.
    Además que se hagan las cuentas claras para ahorrar justo el equivalente a los 666 puestos, no le queremos regalar ni un céntimo.
    Y si la empresa ahora tiene beneficios pues no es necesario ningún erte.

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    1. Siempre igual el qie no empeoren los del 13% los del 30%¿,Y los del 50%?¿que pasa con nosotros?yo en mi caso me esta pagando la empresa 1000€ despues de 17 años y con tres años de directors con categoria consolidada,¿que mas me pueden hqcer?

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    2. Compañero, a los del 50%, algunos (directivos y otros subordinados) ya nos consideran amortizados, prescindibles y con el numerito del demonio 666, ya descartados... para que puedan sobrevivir los demás. Es lo que nos quieren hacer creer cada vez que respiran.

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    3. ¿Amortizados?
      ¿También a los clientes sobre los que estos compañeros pueden influir?

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  8. Clasico del amigo Menendez, intoxicar, dividir, para luego comprar a algunos....que nos venden a todos. Los que le conocemos desde hace mas de 15 anos sabemos como funciona, el y su pandilla de lameculos. En su epoca en Cajastur, siempre conto con UGT para sus componendas (no hay que olvidar que su puesto de presidente de Cajastur se lo debe al PSOE, que fue quien lo puso, y sobre todo al fuerte apoyo, durante muchos anos del SOMA-UGT, sindicato minero, otrora todopoderoso en Asturias, a este xxxxxxx personaje). Su principal cualidad es el "untaje" de todo politico, sindicalista, representante de impositores, que le fuera de interes.
    Ahora, tristemente, no se si por desconocimiento, aunque yo creo que no, dadas las maniobras de Chema Martinez, su amiguete, y sec. gral. de COMFIA-CCOO, o por alguna cuestion inconfesable, CCOO apoya este papel, historico en Cajastur, que representaba UGT, para vendernos a todos.....¡Que sinverguenzas!

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    1. Qué suciedad y mediocridad hay
      Aquí en la mancha eran vulgares puteros y borrachos quienes estaban al mando de la Caja CM,
      No robaron más porque no pudieron. Estos eran unos golfos juerguistas, unos pijiprogres, distintos a vuestros asturianos que parecen más comunistas, a los vuestros les gusta instalar el estado del terror, claro que muy comunistas para los demás y muy capitalistas para ellos.

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    2. Tiene narices, con los puteros y borrachos vivíamos de puta madre. Ahora al asesino le han regalado una pistola( véase reforma laboral) y la usa, y el FROB y el B,E, se lo permite y se lo alienta. Dios que tiempos aquellos que nuestros dirigentes estaban borrachos y j....... con putas, y no j........... a nosotros

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  9. Lo que hay que intentar aclarar con el juez o como sea es el tema de la gente que esta en su casa por no poder aceptar el traslado. Van a volver? cuando se sabra algo?

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    1. Suponemos que cuando se ejecute la sentencia se ha de aclarar todo.

      Se solicitará la ejecución provisional de la sentencia esta próxima semana, pero ignoramos lo que tardará el juez en ordenarla.

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  10. Esta es la excusa perfecta y por escrito, para firmar por parte de los sindicatos mayoritarios lo que previamente pacten en reuniones privadas con la empresa, y tratar de vender a la plantilla de nuevo que han sido los salvadores de la patria.
    Es una vergüenza como entre unos y otros nos toman por tontos.

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  11. Ahorraros queridos compañeros cualquier comentario, los empleados SI QUEREMOS somos los dueños de la situación pero claros sres. hay que dar un paso al frente y olvidarse de la empresa y olvidarse los los sindicatos que no olvidéis que se benefician del ERTE porque cobran cantidades suculentas por esto.
    El paso adelante, sin miedos, sin sensación de replesalias, olvidandose de replesalias, de los compañeros Directorcillos, Subdirectorcillos y grandes mentes pensantes llamados zonitas que son serviles sirvientes de sus amos.
    Sres. compañeros HUELGA INDEFINIDA nos cueste de nuestros bolsillos lo que nos cueste, porque todo lo que luchemos ahora serán nuestros logros de un próximo presente y un más que cercano futuro. No dejemos en manos de nadie nuestro devenir ya que nadie mejor que nosotros va a defender lo nuestro mejor que nosotros.
    HUELGA y UNA ASAMBLEA TOTAL DE TRABAJADORES donde cualquier decisión pase por nuestras manos y si los sindicatos nos IGNORAN, PUES OTRA VEZ A LA HUELGA, así una y otra vez.
    Tenemos que darnos ejemplo de ser empleados modélicos con nosotros mismos, mostrar que nos queremos, que confiamos en nuestras posibilidades y que el único activo y no es tópico, ES REALIDAD SOMOS Y HEMOS SIDO SIEMPRE LOS EMPLEADOS DE TODAS LAS CAJAS QUE PROVENIMOS.
    Sres. pongamonos manos a la obra y que oigan nuestra voz SINDICATOS Y EMPRESA.

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    1. Totalmente de acuerdo. En vez de esperar a ver que castigo acuerdan entre los amos y los capataces-verdugos-sindicalistos, alcemos nuestra voz en la calle. Si todos dejáramos de recoger algodón, ni amos ni capataces tendrían de donde sacar provecho.

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  12. Soy compañero de Expansión. Nuestras preocupaciones son dobles. Por un lado el ere y por otro no sabemos si con la nueva legislación sobre las Cajas nuestra actividad se va a ceñir exclusivamente a los territorios de origen. ¿Alguien del sindicato me puede informar acerca de esto?

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    1. El año pasado. La Nueva España publicó esto: "La decisión es que Liberbank abandone el mercado de Canarias (3 oficinas), se concentre sobre todo en Asturias, Extremadura, Cantabria y Castilla-La Mancha (en esta última región opera con su filial Banco CCM) y que mantenga presencia en Galicia, País Vasco, Cataluña, Castilla y León, Madrid, Aragón, Andalucía y Murcia. En la actualidad no está presente en La Rioja y Navarra.", "según marca el plan de recapitalización aprobado ayer por la Comisión Europea (...) la entidad también deberá vender participaciones «no esenciales» y cerrar 80 de sus 1.200 oficiales actuales (6,67% de la red), aunque permanecerá en 13 de las 14 comunidades autónomas en las que opera (abandonará Canarias, donde tiene 3 oficinas)"

      La nueva ley de cajas, aunque aún no está totalmente definida, establece, según El País "un nuevo marco jurídico para las cajas, que volverán a su actividad natural, centradas en el negocio minorista y en su ámbito territorial."

      Las principales consecuencias de la nueva ley serán la conversión en fundaciones de la gran mayoría de cajas y un nuevo marco de incompatiblidades para sus directivos.

      Cómo afectará esta nueva ley a los bancos dependientes de las cajas o fundaciones en lo referente al ámbito de actuación no está aún nada claro, o, al menos, nosotros no lo vemos,

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  13. No seais ingenuos, todo seguira igual porque aun no tienen suficiente dinero para despedir alos 666. Cuando lo tengas, es curiosamente nuestro sueldo lo que financia nuestros futuros despidos, lo haram con el apoyo legal y la anudencia-panico de la plantilla. Me imagino que en el nuevo acuerdo que pronto veremos nos devuelvan algun beneficio perdido.
    Migajas. La suerte esta echada ahora solo queda que los sindocatos negocien lo mejor posible. Lo mejor del asunto sera cuando en tres anos
    den patada en el culo a tofos los jefecillos. Ya vereis. Eso si para que
    empresa dure tres anos mas urge cambio politica comercial ya, sino bye bye.

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  14. Debemos ser contundentes con las situaciones que manejamos; es decir, la presentación de la solicitud de la ejecución, si el juez lo demora o no será otra cuestión, pero creo que por tratarse de un procedimiento que afecta a miles de trabajadores, con implicaciones en instituciones públicas (seguridad social, Trabajo,...), que además esta devengando prestaciones de desempleo que se declaran nulas, lo razonable es que estimen la solicitud rapidamente y nos retrotraigan a la situación previa a todo este fiasco; al único ERE valido y en vigor que es de 2.011.

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  15. En las nuevas negociaciones que se puedan abrir, me parece fundamental con toda la información de Liberbank; tanto la referente a 2.013 como la que pueda afectar a 2.014; en este sentido aplicación de beneficios fiscales diferidos al año que viene, que pudieran aportar resultados positivos a la entidad; información si es posible contrastada a través de firmas auditoras y cotejada con la que pudiera estar registrada en el Banco de España o en la CNMV.

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  16. A ver señores si lo entendemos de una put... vez un nuevo ERTE quiere decir que la repartición se debe de hacer nuevamente, y lo lógico es que se haga de una forma proporcional, y si eso quiere decir que toda la plantilla se tiene que quedar al 15% por poner un ejemplo...pues que sea. Siempre será mejor que discriminar a unos y otros según el criterio de la dirección. Ningún sindicado debería apoyar medidas en otra dirección, y si la rebajas de sueldo que sean proporcionales, nada de historias para no dormir, sobre el desempeño de funciones y puestos que solo controlan ellos. Y si no, que alguien se pregunte por el famoso diccionario de competencias de puestos en cajAstur, el que durante tanto tiempo reclamaron los trabajadores y del que nunca se supo nada, y eso que es publico.

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  17. Se ha vuelto a la situación del 25 de junio porque ha habido un defecto de forma, no porque la situación posterior fuera ilegal. No debe olvidarse esto. La empresa NO va a pagar indemnizaciones conforme al ERE del 2011 ni va a reponer a los trasladados a sus lugares de origen. Ayer, representantes del régimen estuvieron diciendo que preferían gastarse el dinero en pleitos y en abogados, antes de pagar a la plantilla. No sé si serán las verdaderas intenciones de MMM pero es muy triste que los propios compañeros vayan haciendo estos comentarios.

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  18. No me explico como ningún Sindicato hace mención a las bajas incentivadas, hay mucha gente que se iría en unas condiciones aceptables, eso de decir sobre todo mantener los uùestos de trabajo a cambio de que, bajarse los pantalones, no sería mejor los que quieran irse que se vayan y los que se quedan estarían en mejores condiciones e incluso a tiempo total, joder yo no creo que sea tan diíicil, a ver si todos los Sindicatos lo proponen y a ver que ofrece la Empresa, esto lo demandamos mucha gente

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  19. Si queda anulado el ERTE, los desplazados que no nos reincorporen a nuestros puestos de origen quedaremos, automáticamente, trasladados con arreglo del 2.011?.

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    1. Deberemos atenernos a lo que diga el juez en la ejecución de sentencia.

      Si nos atenemos al literal, no. La sentencia ordena " reponer a los trabajadores en las condiciones anteriores a la aplicación de las medidas", lo que significaría volver al centro de origen.

      Pero, como hemos dicho, esperemos a ver cómo se ejecuta.

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  20. Entonces vamos a ver si lo entiendo, querido compañero, ni me retornan a mi casa ni me aplican el ERE del 2.011, y además eso lo dicen los sindicatos afines al régimen, que prefieren gastar el dinero de las indemnizaciones en abogados; primero el dinero es de ello?, son órganos responsables de la entidad?, tienen capacidad de decisión?; es que hay algunos sindicalistas del régimen que han sido grandes jefes, algunos de CCM, que todavía se sienten como tales y se siguen comportando con rol equivocado, a lo mejor juegan en el campo contrario; mucho ojo con esta clase de representantes porque solo se representan a ellos mismos.

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    1. Nosotros opinamos que te deben retornar a tu oficina de origen, según dice la sentencia, y que este retorno se efectuará cuando ésta se ejecute.

      Como hemos dicho, es nuestra opinión, pero el juez puede tener otra diferente.

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  21. Quiero realizar dos preguntas. Si se solicita la ejecución de sentencia y llegamos a final de mes y la empresa no nos liquida la nómina completa como en Mayo, ¿estaría incurriendo en algún tipo de responsabilidad tanto civil, social o penal?¿ Puede ese ser el motivo por el cual anuncia con una antelación de 25 días el cumplimiento? Será que no tiene dinero para desembolsar y no quiere exponerse a demandas de cualquier tipo por no pagar "lo robado". Urge aclaración para hacer presupuesto, para poder saber el turrón estará esta Navidad en mi casa.

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    1. La empresa no puede desoír una orden de ejecución de sentencia, tal vez pueda buscar subterfugios legales para demorar su cumplimiento, pero tendrá que acatar lo que el juez ordene.

      No sabemos cuánto puede tardar el juez en ordenar la ejecución provisional.

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  22. Vamos la cosa es clara o te reponen a tu centro de origen, o te ofrecen la baja indemnizada según el ERE del 2.011.

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  23. Segun las primeras medidas tenia reduccion del 50% y me iba a casa de junio a diciembre, me hiceron volver con reduccion del 13% en las 2º medidas para mandarme a 1000 km de mi casa al cabo de 2 semanas... por mi situacion personal-familiar no pude aceptar y pedi la indemnizacion de 2011 que me negaron, estoy en mi casa desde final agosto con 20 dias y ahora sa gana juicio la empresa emite un comunicado pero yo sigo sin saber que va a pasar conmigo? vuelvo a mi puesto de trabajo? me daran indemnizacion de 2011? o no haran nada y tendremos que seguir con demanadas?

    LLevan meses jodiendonos la vida a muchos trabajadores y a nuestras familias, no entiendo que esta sea la mejor manera de dirigir una entidad financiera, ni el colmado de la esquina, es tremendo lo mal que hacen las cosas esta gente, ni queriendo se pueden hacer peor

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    1. Nosotros tenemos claro cómo creemos que debería acabar todo esto, pero la empresa ha complicado tanto este ERTE que la solución será también compleja y no descatamos que necesitemos nuevas demandas hasta la correcta aplicación de la sentencia.

      De momento solo nos queda ir dando los pasos legales que corrresponda y esperar que la justicia actúe.

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    2. Me maravilla como conocéis a los mandos intermedios
      yo creo que salvo para el látigo correo electrónico, para poco más vale esta gente, La que trajeron de la CAM ni eso
      Por mí que no los conocen, ni en su casa a la hora de comer
      o es que os creéis que son Goirigolzarri?

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  24. Pero la empresa no ha dicho que aplicara las medidas antes de que finalice el año, no entiendo esta situación; es decir al resto de empleados los devuelven a su situación original y a los trasladados, nos dejan j......, hasta que se haga efectiva la ejecución de la sentencia. Algo podremos hacer frente a esta situación que parece sinceramente que a ningún sindicato le importa nada. Somo los mas perjudicados y ahora compruebo, que también los mas olvidados.

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    1. vuestros traslados han sido arbitrarios y discriminatorios, además de ilegales. Aquí no van a valer componendas de ningún tipo.

      En vuestro caso, más que en ningún otro, es urgente la aplicación de la sentencia.

      Es cierto que sois los más perjudicados, pero no lo es que seáis los más olvidados, más bien al contrario, al menos para CSIF.

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    2. Yo estoy en mi casa y solo me he sentido apoyado por vosotros, resto de sindicatos mayoritarios,empresa e incluso muchos compañeros han preferido mirar para otro lado.

      A ver si la ejecucion de la sentencia no tarda mucho y sabemos cual es nuestro futuro.

      La entidad dira lo que quiera pero esta claro que o nos devuelve a nuestro puesto o nos tiene que dar indemnizacion 2011 no puede pactar una nueva indemnizacion para un traslado anulado. Es mas, sin saber de leyes creo que de la sentencia se interpreta que nos tendria que reponer en nuestro antiguo puesto. EL fallo anula ERE, traslado ellos dijeron que era por ese ERE ( ahora anulado ) nuestra no aceptacion de traslado solo nos dejo la opcion de pedir indemnizacion 2011 y fue empresa la que dijo que no que medidas era las nuevas asi que esta claro que al estar anuladas, se anula traslado y peticion de salir de la entidad por no poder aceptar traslado.

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  25. Nosotros si que tendremos que seguir demandando hasta el final; situación que aporta, únicamente, un ansia de revancha que crece de forma exponencial al sufrimiento que padecemos.

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  26. Los ánimos están muy crispados como para tragar con cualquier cosa, los sindicatos deben ser responsables y obrar en consecuencia a las exigencias que les demandan sus compañeros. Esta empresa actúa con dolo y perversión,sus formas y sus contenidos son malvados; no deja espacio a ningún tipo de negociación salvo que sea en su propio interés, para ello se vale de otros actores que formas de actuar idénticas; por eso no creo que se pueda conseguir un acuerdo digno, salvo lo que individualmente cada uno de nosotros consigamos en los juzgados.

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  27. Lo que comentas, como dices, son especulaciones o realmente existe algún tipo de acuerdo previo?. Porque si es así, sin mas demora y lo hago extensivo a todos los campañeros que estamos trasladados, lo que debemos hacer es instar a la empresa mediante "burofax" a nuestra readmisión inmediata. En fin el caso es no pagar, te mandan a 1.000 kilometros si tragas con 20 días, muy bien, si la cosa sale mal llamo a los sindicatos y a firmar un nuevo acuerdo y mientras tanto y como siempre JODIDOS.

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    1. Aún no ha habido ningún contacto entre CSIF y la empresa sobre sus intenciones en el nuevo ERE, por lo que cualquier comentario al respecto no pueden ser más que suposiciónes, que tal vez no deberían haberse expresado para evitar suspicacias.

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  28. Compañeros del CSIF, una aclaración porque me estoy perdiendo... En su comunicado la empresa dice de volver a la situación anterior al acuerdo del SIMA, pero...antes del SIMA, no estaban las medidas unilaterales que impuso la empresa?
    Entonces a qué volvemos a la nómina de mayo y a esas condiciones (horario, etc...)? o las que nos comunicó la empresa...

    Me temo que en este impasse se apruebe nuevo ERE parecido al SIMA con el apoyo de los grandes sindicatos...Aunque como digo espero que quede en un temor y no en una realidad.

    Ánimo y gracias por informarnos continuamente.

    Saludos.

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    1. Efectivamente hay una discrepancia total entre la interpretación que hacemos nosotros y la que hace la empresa.

      Está claro que nuestra interpretación es más favorable para todos los empleados, pero nosotros no tenemos ningún interés en mentir, lo que parece que no es el caso de la empresa.

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  29. Anterior ERTE, nuevo ERE, perdisteis una "T" por el camino???

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    1. Todos son Expedientes de Regulación de Empleo, pero algunos llevan intercalados la "T" de temporal.

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  30. Sin embargo a sus compinches si les indemnizan con arreglo al ERE del 2.011 con cantidades millonarias y luego los incorporan al Consejo de Administración, para mi el lado ancho del embudo y para ti el estrecho, menudos GOLFOS, pero ahí siguen como si no fuera con ellos.

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  31. Como siempre estos antisociales dando el fin de semana y con seguridad las navidades, vaya pandilla de jetas.

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    1. Según ellos, las malas noticias hay que transmitirlas los viernes para que la gente se vaya de fin de semana, la digiera y el lunes venga con fuerzas renovadas y acostumbrados a la nueva situación. Si se transmite entre semana, a alguno se le puede ir la pinza y hacer algo poco adecuado. Yo en esta empresa empecé a odiar los viernes porque siempre son sinónimos de malas noticias. De hecho, mi DZ me hacía siempre alguna faena para (palabras texuales) que no lo echara de menos el fin de semana.

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  32. En las primeras medidas, hubo gente cuya oficina cerró, que se quedó en su lugar de origen. En las segundas medidas, se las trasladó. Si ahora las segundas medidas son anuladas ¿volverán? Su oficina ya no existe.

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    1. En zona de expansion,donde mas se ha cerrado estan contratando becarios para poder dar un servicio, todavia insuficiente,asi que hay sitio para todos.

      Solo con reduccion del 13% de 5500 empleados se cumple la reduccion de 666 personas. El resto son milongas. Si quieren que la gente se vaya que den las indemnizaciones de 2011 y ya veran como se acoge muchisima mas gente de la que necesitan.

      Realmente no se como con estos datos y muchos otros,muy claros, los sindicatos no piden explicaciones a la entidad y logran un acuerdo en estos terminos

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    2. Los becarios no están siendo contratados. Son estudiantes de prácticas que no cobran nada. A muchos los tienen "amenazados" con que si no hacen lo que se le ordenan se les va a hacer un mal informe. Muchos se han ido porque no aguantaban. A un empleado que no cobra se le debería tratar con respeto y con educación, pero aquí está claro que quieren esclavos.

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    3. Infórmate porque si que hay becarios a los que se les está pagando y en oficinas donde han trasladado personal a la otra punta de España. A todas luces algo ilegal e ijusto que esperamos a que sea denuncia por los sindicatos

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    4. En Servicios Centrales de Oviedo hay 15 becarios cobrando 500 €

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    5. En Cantabria, también, todos los becarios cobran 500 eurines.

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  33. Recomiendo lectura de lo publicado hoy en la página de C.S.I. (csilacaja.es), me parece muy interesante.

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  34. Señores, compañeros, no dejéis de leer la última circular del sindicato CSI en Asturias. Todo un un referente, de dignidad, de compañerismo, de MOTIVACIÓN, sí, con mayúsculas, de veracidad, profesionalidad y dedicación a todos sus compañeros.
    Ésto sí es un sindicato de clase, que apoya a los trabajadores, y lo demás, cuentos para no dormir.

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  35. Los compañeros que llegaron a algún acuerdo para abandonar la empresa y se fueron perjudicados por la presión existente apoyada por los desplazamientos, deberían de consultar ésto con sus abogados.
    Posiblemente deberán pleitear con la empresa, desde mi humilde punto de vista y en base al desarrollo de los acontecimientos, es posible que se les tenga que readmitir nuevamente.
    Tan solo tienen que poner un poco de valor de su parte y pelear por el pan de sus hijos.

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  36. Tendremos que ver qué provee la ejecución de la sentencia para estos casos.

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  37. Compañero de CSIF, con relación a los que se marcharon porque injustamente los trasladaron a distancias inasumibles, se tendrá que contemplar en la solicitud de la ejecución su situación particular; sino fuera así la ejecución no podrá contemplar nada, por tanto esa situación particular deberá obligatoriamente incluirse en la solicitud de ejecución.



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    1. Se va a plantear la proxima semana? cuando sabremos algo? los que estamos en el paro estamos en una situacion dramatica, al vivir la incertidumbre igual que el resto de compañeros pero estando fuera, ellos temen perder su sueldo y el resto de beneficios en mayor o menor medida nosotros luchamos para poder recuperar lo que ilegalmente nos han quitado

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    2. Sentimos no poder decirte nada concreto sobre esto. No sabemos qué plazo tiene el juez para ordenar la ejecución.

      Os lo comunicaremos cuando tengamos información más concreta.

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  38. Lo que a mi juicio es muy significativo es que, ante una sentencia cuyos efectos tienen dos interpretaciones, una que volvemos a las medidas unilaterales y otra, apoyada ademas por opiniones independientes, que se retorna a la situacion sin recorte alguno, los dos sindicatos "traidores" rapidamente se alineen con la interpretacion mas lesiva para los trabajadores.
    Sencillamente es de traca. Parece claro, como asi tambien interpreta el Catedratico de Derecho Laboral citado que, aunque el objeto de la sentencia es la pertinencia del acuerdo empresa-UGT-CCOO, en sus fundamentos deja claro de que este acuerdo fue el ultimo episodio de la negociacion del ERTE, por lo que su nulidad comporta la del ERTE en su conjunto.
    Ademas la sentencia en su exposicion deja bastante claro que aunque no fuera asi las demandas planteadas en conflicto colectivo contra las medidas unilaterales del ERTE tambien prosperarian en su momento.
    Siendo esto asi, claro y meridiano, ¿porque UGT y CCOO se han apresurado a tomar como suya la interpretacion mas lesiva para los intereses de los trabajadores?
    Es mas, ¿porque firmaron un acuerdo tan asombrosamente negativo para los trabajadores, en comparacion con otros muchos del sector, cuando la empresa claramente actuo de mala fe, sin animo real de negociar y descargando sobre los trabajadores todo el coste de una pesima gestion empresarial? ¿porque no aguantaron las primeras medidas unilaterales y continuaron una fuerte lucha sindical y judicial? Claramente teniamos, como ahora se ha demostrado, todas las de ganar. COMPANEROS, ¡¡¡AQUI HAY GATO ENCERRADO!!!

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    1. ¿Cómo han quedado CCOO y UGT trasl a anulación del acuerdo?,

      Si ahora se firman unas condiciones aceptables para toda la plantilla, ¿cómo quedarán CCOO y UGT después de haber firmado el acuerdo del 25-06?

      Se les va a desmontar el papel de "salva trabajadores" que nos quisierion vender el 25-06, y me extraña que lo permitan.

      Conociendo su forma de actuar, un acuerdo peor que el del 25-06 sería un éxito para ellos, pues podrían decir: ¿no quisísteis nuestro acuerdo? pues por culpa de los sindicatos demandantes ahora tenéis unas medidas peores.

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    2. Gato encerrado ?. Pero si no se han molestado ni en encerrarlo !!!. -> todos los delegados sindicales de UGT y CCOO han quedado con la reducción mínima, en muchos casos mejorando respecto a las primeras medidas !!!. El gato maúlla y pasea a sus anchas delante de nuestras narices.

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    3. ¿Como que gato encerrado? Alguien tendría que investigar las operaciones de UGT&CCOO con la Banca en los últimos años, a ver que se encontraba?.
      Esta claro que ninguno de estos sindicatos van a dar la cara por nosotros, tal y como se ha dicho hasta la saciedad en éste y otros foros, lo único que pretenden es quedarse ahí para siempre... y a poder ser controlar al futuro votante.

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  39. ¿Sabemos si se van a comunicar INDIVIDUALMENTE qué tenemos que hacer a partir del 31 de diciembre? A habido tantas medidas, tantos cambios, algunos se han visto afectados por cierres... que el dos de enero, algunos no sabemos ni nuestro horario, ni nuestra oficina, ni si tenemos que ir a trabajar o quedarnos en casa.

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    1. Todas las modificaciones de nuestra situación laboral deben ser comuicadas individualmente y estarán en función de la ejecución de sentencia y de la aplicación del nuevo ERE.

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  40. Nos han arrebatado la dignidad como trabajadores que durante muchos años hemos tenido; arrebatada impunemente por la empresa y por sus acólitos estafadores de los derechos laborales, verguenza del sindicalismo. Defendamos en esta segunda oportunidad lo que es NUESTRO hasta el final.

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  41. No debemos ceder. Hay que luchar sin miedo, no tenemos nada que perder y sí mucho que ganar. Nuestro futuro y el de nuestras familias está en juego. Como ha quedado demostrado en estos seis meses que nos han aplicado el brutal ajuste, la empresa no tiene-tenía un verdadero plan de viabilidad, y a base de vender seguros y maltratar a los pocos clientes que nos quedan, nuestros puestos, ya te hayan aplicado el 50% u otra medida, estaban más que sentenciados.
    Aunque el corazón me pide que dejemos a un lado de la lucha a todos aquellos que no lucharon y que fueron los más beneficiados (Subdirectores, Directores, zonas y pelotas varios), y que realmente, debido a su incapacidad (claramente demostrada) nos estaban llevando a una situación, aún peor que la que la empresa nos pinta, considero que debemos "aparcar" esas rencillas y esperar a que el tiempo ponga a cada uno en su lugar (en algunos casos ellos mismos lo harán).
    Hay que negociar con los datos objetivos, comprobar los datos reales de la empresa, la necesidad de ajustes (si son estrictamente necesarios y con esto se asegura la viabilidad) y que por supuesto la empresa deberá presentar un plan de negocio que asegure el futuro y la vuelta ala normalidad en un plazo no superior a dos años, ya que según ellos la recuperación del negocio se hará en el 2015, algo de lo que discrepo, pero como soy un humilde currito con dos títulos universitarios (currados no regalados), postgrado, idiomas y varios cursos de formación complementaria (no los de la empresa), y lo que es más importante una experiencia laboral en varias empresas y distintas poblaciones, no se lo que es la banca (frase preferida de varios zonas, cuando quieren tapar su incapacidad).
    Debemos tomar como ejemplo a otras entidades, que sin hacer nada del otro mundo, pero con una política comercial adecuada a los tiempos que corren, están captando clientes (Sí, esos que nosotros echamos porque no nos valen), debido a que los dirigentes son personas que velan por los intereses de la entidad, pensando que cuanto mejor vaya su empresa, mejor les irá a ellos.
    Lástima haberme topado con estos ineptos en mi plenitud.
    Ánimo y a luchar. No nos vendáis.
    Y Gracias por mantenernos informados.

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    1. Para triunfar en esta empresa hay que ser palmeros. Para eso no hace falta estudios. Lo hace un niño de 3 meses.

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    2. Un dato curioso: como se vuelvan a las medidas del 25 de junio, en Andalucía se van a ir precisamente al paro la mayoría de los empleados de las pocas oficinas que han hecho objetivos este año, como premio por intentar hacer sombra con su labor a determinados señores... Eso sí que es hacer banca.

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  42. Por lo que veo el nuevo ERE entrara en vigor antes de final de año; es decir quedan días para su aplicación; preguntas, en base a que datos aportados por la empresa?; con relación a que periodo de consultas?; respuestas más y más de lo mismo; hacer con nosotros lo que le viene en gana.

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  43. Con las nuevas medidas se respetaran a los empleados con 50 ó más años, dado que son los más vulnerables a una posible recolocación?.

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    1. En ERE con extinción de contrato los trabajadores de 50 o más años tienen una consideración específica, ya que la empresa tiene que asumir cietos costes sociales por ellos..

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    2. Lo q esta claro q la entidad no tiene solucion. Si el 80 o 90 por ciento de plantilla esta cabreado o asqueado por lo que le hace la empresa o por lo que ve que pasa a otros. No hay nada mas que ver los últimos nombramientos, Menéndez Vallina, se va de la expansión a un lugar refugio como es Cantabria y seguro.q se llevará tb a su mujer de jefa dealgoy le pagaran un buen piso en el centro dr Santander. A Martínez Uviedo lo colocan de territorial en Cuenca,o mas bien lo coloca Marina Berrocal, y conociendolo bien y lo q le gista pavonearse por Madrid diciendo q es jefe de algo es que a la expansión le quedan dos telediarios y hay va a venir el grueso del ajuste del nuevo ere compañeros.
      Que dios os coja confesados.

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    3. No está claro que vaya a ser como dices. En teoría ya se ha redimensuionado la red de expansión según exigín la autoridesdes europeas.

      Pero, como ya dijimos anteriormente, no debemos especular sobre las nuevas medidas hasta que no empiece la negociación.

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    4. Pues....la cosa no pinta bien.....que desde Asturias no pongan a uno de allí en la territorial de expansión....no es para estar muy tranquilo.....y sin integración informática de CCM...espero confundirme pero......

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    5. (...) Menéndez Vallina, se va de la expansión a un lugar refugio como es Cantabria (...) . Supongo que refugio será para él que viene espetando la estentórea sentencia de "se acabó lo de tocarse los huevos"... quizás lo diga por él. Además, viendo cómo se están desarrollando los acontecimientos, más que refugio, la "territorial" de Cantabria es un infierno lejano más. ¿Quién o qué es el susodicho?

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    6. El susodicho es familia de MMM y muy amigo de Bernardino.
      Evidetemente se va a Cantabria por tres razones:
      Es territorio natural y si nos absorben lo van a seguir manteniendo,pq pese a la mierda de gestion gracias a los curritos de alli la cuota de mercado es muy alta.
      Segundo esta mas cerca de su casa, y seguro que coloca por allí a su esposa que salta de cargo en cargo con él, eso si nunca de cajera, una señora muy apañada vale para un o un descosido.
      Tercero si se va es.por que sabe que el desmantelamiento de expansión es inminente. Esto es un echo ya que Martínez Uviedo no la ha cogido y los que lo conocemos por Madrid sabemos que mataría por estar todo el dia corriendo por los pasillos llevandoles los maletines a los asturianos.
      Este tipo es fiel reflejo de lo que es la entidad, te buscas un padrino y futuro asegurado.
      De director discretisimo de un pueblo de Madrid, se pego a Juan Carlos Martínez ,a Perfecto Alvarez y por ultimo a Marina Berrocal y asi encadena cargos hasta colocarse d territorial todo un caso digno de estudio.

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  44. Estos nuevos nombramientos dan mucho que pensar, sobre todo porque se avecina un nuevo ajuste en el que posiblemente cierren mas oficinas. Esta entidad de tijera pretende arreglar sus cuentas a base de recortar por todos lados, hace todo menos lo que debe; un autentico plan estratégico a medio plazo capaz de sacar a esta entidad del pozo donde la han metido. Perdona se me olvidaba, es que han sido estos precisamente los poceros del asunto.

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  45. Y se habla de extinciones de contrato tan tranquilamente oye...nada...anulamos un Erte sin despidos y lo cambiamos por otro con despidos que nos comuniquen en menos de un mes, algo estupendo tú, gran gestion sindical

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    1. Ignoramos si al final del ERTE cuyo periodo de consultas comenzará ahora habrá o no extinciones de contrato.

      No es lo mismo despido que extinción de contrato. Las extinciones de contrato pueden ser voluntarias, y solo éstas acetpará CSIF si es que se plantean.

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    2. Pues sí. Ahora estamos muy jodidos... pero peor es la fría calle.

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  46. Recordar que actuáis como representantes de los trabajadores, por lo que lo hacéis a través de un MANDATO que se os otorga. Mandato que queda muy claro a la vista del número de entradas y sus contenidos en este blog, lo comento para que os hagáis una idea de la tremenda preocupación que existe en este momento entre toda la plantilla; por favor recordarle esto al resto de sindicatos, especialmente, a los mayoritarios, a los que su representación queda mermada por las exigencias que día a día planteamos los trabajadores en este foro.

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  47. Los sindicatos mayoritarios, UGU&CCOO hace mucho tiempo que ya no representan a los trabajadores de ésta empresa.
    ¿Por qué pensáis que tienen tanto miedo a las elecciones?

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  48. El día 11 estáis convocados a la primera reunión del periodo de consultas, no tengáis miedo y enfrentaros con el poder que os entregamos los empleados en la defensa de nuestra dignidad y de nuestro empleo. No cedáis en nada, si no podéis sacar un acuerdo igualitario y que se pueda asumir razonablemente. Luchad por nosotros e informadnos de cualquier trapicheo de los sindicatos traidores para que por lo menos sepamos con quien nos jugamos el dinero.

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  49. Sí, ¿ Cuantos créditos y en que condiciones se les ha otorgado a estas centrales sindicales?. A mí también me gustaría saberlo. Santa Alaya por favor concédeme el milagro que te pido, encarcela a todo sindicalista corrupto. San Garzón, cuida de ella, que su camino no se vea obstaculizado por el innombrable. San Sorando castiga la desobediencia del insolente.
    Pongo diez velas por esto...y rezare cien Padres Nuestro....

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  50. Buenas noches, compañeros!
    Sin querer ser maestro de nada y mucho menos de negociaciones con la Patronal...creo que el día 11 se puede "desarmar" a la patronal y ver su voluntad o no de negociación con una simple pregunta...
    Cuando os toque el turno de palabra, preguntadle qué medidas va a aplicar a partir del 1 de enero...si os contesta que las anteriores a todo este embrollo (unilaterales+Acuerdo SIMA) podría (condicional) atisbarse una luz de buena voluntad y esperanza...si por el contrario os contesta (si es que lo hace) que las unilaterales, os aconsejaría que no perdáis más el tiempo y os levantéis de la reunión...a ver que hacen los sindicatos "amigos".

    Suerte y gracias por vuestra labor.

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  51. Por favor, no firmeis NADA que nos haga seguir en la situacion que estamos. Una rebaja de sueldo por igual a todos los empleados y tenednos bien al tanto de todo. Si la empresa sigue en sus trece, lo suyo seria convocar una Asamblea de todos los empleados en Madrid con todos los sindicatos y acatar las medidas a tomar votadas por la mayoria. Nos jugamos mucho.

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    1. Si a todos se les rebaja por igual, entiendo que te refieres a que a fin de mes todos cobren igual segun puestos,no? No es normal que un empleado con reduccion de jornada del 50%sin haber tenido puesto de directivo, cobre unos 1.600 euros de la empresa mas 500 euros del inem (total 2.100€) y este 8 dias en casa. Y uno de reduccion del 13% cobre 1300 euros, trabaje todos los dias, se le exija el doble de objetivos y gane 800 euros menos.
      Como se come eso?????????

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    2. Puede ser porque lleva treinta y tantos años trabajando para la empresa y tu llevas unos poquitos menos?

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    3. (...) que a fin de mes todos cobren igual (...) ... chavalín a ese compañero le están descontando un monto salvaje. Cierto que con lo quee descuentan a él de IRPF me pagan a mí la nómina pero espero no llegar a los 67 años y seguir cobrando 1.000 euros. Quizás, para entonces, creo honradamente, habérmelo ganado. Y se come según lo aliñes.

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    4. Y el doble de objetivos nos exigen a todos, a los del 10, 30, 50 y 60%...

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    5. No te confundas. La mayoría de CCM (entidad rescatada) fichajes estrella. Llevan en la empresa menos de 5 años, han cometido varios delitos de estafa y PBC para cobrar el maldito bono y aun así siguen en activo. Compañeros con mas tiempo en la entidad que han sido honestos y leales a empresa y clientes están en su casa

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    6. Matiza, la mayoría de CCM en Expansión. Pero los astures a esos "prendas" les han dado una palmadita en la espalda. Habla alguien de Cajastur represaliado a causa de un "prenda" de CCM.
      PD. En CCM también hay gente válida y legal pero muchos han sufrido represalias como los legales de Cajastur. Aquí nada más que quieren gentuza.

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  52. Lo primero que tiene que hacer la empresa es aportar documentación: balance, cuenta de resultados, beneficios fiscales, previsión para próximo ejercicio, etc,.....; sino sobre que se va a negociar; si han obtenido beneficios, como ha así ha sido, las propuestas deben ser MUY DISTINTAS a las que nos quieren aplicar; ojo con estos que son unos auténticos trileros.

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    1. Nos van a dar por todas partes. Pero mientras nosotros no hacemos nada más que esperar que otros "Traidores" o "amigos" peleen por nosotros y nos beneficiemos limpiamente
      Si hubieramos protestado todos y con todas nuetras fuerzas, como en otras empresas, esto sría otra cosa. Nos respectaria la Empresa y los Sindicatos No hacemos nada más que lamentarnos y bla bla bla

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    2. Si no somos capaces de protestarle ni a nuestro Zona en las reuniones ¿ que esperamos ?

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    3. Las personas que en algún momento han criticado algo al zona (que no desobedecido) ya están en la calle. Muchos DZ no quieren oir, sólo quieren que se les rinda pleitesía. Así va la entidad...

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  53. En el pago de la prestación de desempleo de hoy me aparecen unas deducciones por cobros indebidos del 22/10 al 8/11 y del 28/10 al 30/11
    ¿Sabéis a que se debe? ¿Será que el INEM ya aplica la sentencia?

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    1. Lo sentimos, no sabemos a qué se puede deber.

      No creemos que sea a causa de la sentencia. Ponte en contacto con el SEPE o envía la liquidación de este mes a nuestros delegados para que se informen.

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  54. A la hora de negociar, por favor, luchar por unas condiciones dignas y en caso de cese forzoso o voluntario hacer todo lo posible para que la empresa nos mantenga las condiciones de empleado en préstamos tanto hipotecario como personal. A los que somos de Cajastur en el ere anulado no nos mantienen las condiciones de empleado, lo cual supone un incremento desmesurado en el tipo de interés ya que se modificaría en caso de cese al irph más un 0,25.Ya no es un sueldo menos en casa sino que además incrementan los gastos mensuales de préstamos.Somos muchas las familias afectadas, por favor, luchar, luchar, luchar!!!!!.Muchas gracias por vuestro apoyo!!!!

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  55. Un nueva negociación implica nuevos datos a aportar, puesto que la situación ya no es la misma. Dudo que lo que está haciendo la empresa en este momento sea legal.

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  56. Vaya noticia ridícula que publica hoy el confidencial sobre que un grupo asturiano tiene el 1por ciento de liberbank
    ¿ queréis que los empleados tengamos un buen paquete de acciones y tengamos un asiento en el consejo de admon? Podiamos unirnos
    mas que nada por seguir lo que hacen

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  57. En vez de recortes para aumentar los beneficios (o no dar pérdidas), deberíamos proponer capitalizar el banco con una ampliación de capital destinada exclusivamente a empleados. Ese 20% ó 25% que nos quieren recortar emplearlo en acciones. 100MM en acciones sería un porcentaje que nos daría voz y podríamos cambiar el rumbo de este barco que ahora sentimos que va a la deriva.
    Aunque sigo pensando que lo mejor es que no haya recortes de ningún tipo. ¡Que nos dejen trabajar!

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  58. Somos una panda de nenas acostumbradas a vivir cómodamente. No sabemos luchar, por que nunca nos hizo falta. Nos conformamos con que la bala le de al de al lado y no a nosotros, creyendo que al estar al 10 % partimos en una posición de ventaja. Pero, ¿estamos realmente seguros de ello?. De lo único que podemos estar seguros, es de que sentarnos a negociar con una amenaza de huelga de por medio es nuestra verdadera ventaja, ya que Malcubo también llamado MMM, sentiría como la soga roza su cuello blanco, pues así vería tambalearse su trono. Pero como he dicho antes, somos unas nenazas, asustadas cobardes y traicioneras y tenemos lo que nos merecemos por ello.

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    1. Los hombres no se miden por sus cojones... Se miden por su inteligencia.

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    2. Totalmente de acuerdo compañero.
      Estamos abocados a un ERE unilateral, y la HUELGA es nuestra única fuerza frente a los abusos (ya se ha demostrado en otras empresas) pero, "como a mi no me va a tocar".
      ¡¡¡ ILUSOS ¡¡¡.Nadie está a salvo.

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  59. ¿Habéis solicitado la ejecución provisional de la sentencia?

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    1. Sí, ayer solicitamos la ejecución de sentencia los cinco sindicatos demandantes.

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    2. Os dieron algun plazo, aproximado, para que el juez se pronunciara?

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    3. No, no sabemos cuándo se pronunciará el juez.

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  60. Alguien sabe en que ha quedado la reunión de hoy?.

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    1. En breve publicaremos un reseña a través de este mismo medio.

      El que escribe aquí ha llegado hace un rato de Madrid y ya ha acabado de cenar.

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  61. Si la oferta de la empresa es más de lo mismo, hacer el favor de dejaros de milongas y convocar una huelga indefinida. Es la única baza que tenemos para anular al impresentable MMM.

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  62. No hacemos más que pediros que la negociación sea buena, que no cedáis mucho, que mejoren nuestras condiciones con respecto a lo que tenemos o tuvimos con las medidas unilaterales de la empresa, pero sinceramente todavía no he visto en ningún sitio la línea de negociación que vais a seguir, no sabemos vuestras propuestas por lo que sigo estando en una situación de incertidumbre. No lo digo sólo por este sindicato, ninguno nos comenta por donde quieren ir, qué van a exigir, cuales son las prioridades, y no valen cosas genéricas del tipo " la no destrucción del empleo" porque eso ya se supone que se ha hecho y no creo que nos haya ido demasiado bien a ninguno...

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    1. como no nos ha ido bien con la no " destrucción del empleo"
      ¿Porbamo con la destrruccion de empleo?

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    2. Nadie está hablando de destrucción de empleo excepto la empresa, pues aunque diga que quiere mantener el empleo, miente con toda la cara dura de que es capaz, que es mucha.

      Y si no, que les pregunten a los que se han ido a casa con 20 días por años al no haberse podido trasladar a la otra punta de España.

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  63. Compruebo en un comunicado de C.S.I. (Corriente Sindical de Izquierdas), que son el UNICO sindicato a día de hoy con las ideas claras. Basta comprobar el detalle y la concreción de la documentación solicitada a estos "atracadores"; siguen erre que erre, pues muy bien que hagan un ERE unilateral y en los juzgados nos seguiremos encontrando.

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  64. Tan mal está la cosa, que no os atreveis a publicar nada? Lo mismo echamos de menos el acuerdo de los traidores.

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  65. DE LA REUNION DE ESTA MAÑANA SABEIS ALGO?
    EXPLICACIONES POR FAVOR

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  66. Leed la última entrada de CSI y vais a flipar. Le pide a la empresa un informe pormenorizado de Liberbank y sus empresas filiales que quita el hipo. Esta gente sabe lo que se hacen.

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  67. Segun dice UGT os han dado listado con las medidas y como afectarian a cada empleado, y los que estamos en nuestra casa supongo que no apareceremos en ese listado no? les habeis preguntado que pasa con nosotros? los trasladados que no pudimos trasladarnos?

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  68. Por lo visto la propuesta de la empresa es lo que propuso para junio reducciones brutales del 50% del 30% y del 10% añadiendo los traslados del de final de junio, eso si no contempla indemnizacion si no puedes aceptar traslado e irte a casa, no se ni para que les escuchais, si para reducir esos 666 con una reduccion del 13% a todos los empleados ( 5.500 ) ya se conseguiria...

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  69. Huelga Indefinida Ya!!! Nada de huelgas de 10 minutos. Lo que os han entregado es lo que van a aplicar. Así que ya sabéis Huelga Indefinida a partir del 23 de Dixiembre y que se noten las Navidades a los clientes

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  70. No vais a comentar nada de la reunión?

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  71. Solicitamos huelga indefinida o MMM no va a ceder. Esta es la única forma de que ceda. Compañeros no hay otra.


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  72. Segun parece, la empresa no solo ha "ofrecido" las medidas que plantea, sino también la lista de los empleados a los que afecta cada medida.

    Esa lista entregada es la prueba de las ganas de negociar que traen. Antes de negociar ya saben lo que van a hacer... luego no van a negociar nada.

    Ante esa actitud solo nos queda una solucion:

    HUELGA INDEFINIDA

    Imagino que por los plazos necesarios para convocarla, podriamos acabar el año en HUELGA.

    Siendo como es final de ejercicio, no creo que haya mejor momento para dar un sonoro puñetazo en la mesa de la "negociación".

    O se bajan de la burra o cierra el ejercicio MMM y su caterva

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    1. La empresa está obligada a comunicar las medidas individualizadas, cosa que la vez anterior no hizo. esta ver quieren cometer menos errores.

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  73. ¿Qué os pensabais, que esto iba a cambiar algo? Y seguro que encuentra sindicatos mayoritarios con los que negociar. ¿Alguien se apuesta algo?. Si no llega a ser por CSI-STC y sus socios, ya nos podíamos dar por jodidos a estas alturas, lo que no quiere decir que no lo intente nuevamente el innombrable y su recua.

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  74. Coincido con el compañero que hace referencia a CSI, este sindicato demuestra un control sobre la situación muy profundo; con la solicitud de información sobre las empresas que relacionan en su comunicado, hacen lo que deben; es decir, preconstituir sobre futuras demandas que vayan a poner contra estos golfos.



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  75. Ir preparando la encuesta para ver quien quiere huelga indefinida.

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    1. Que se convoquen asambleas donde podamos votar

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    2. Asi que voten de Interventor para arriba y sus acolitos a favor de la empresa ¿QUE?

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  76. Alucinante lo que habéis provocado. Creo que no sois conscientes de cómo habéis perjudicado a tantos empleados. Supongo que no erais conscientes de que estabais ayudando a subsanar todos los errores de forma que había en los anteriores eres.
    No encuentro explicación. En Junio estaba al 50% ,trabajando seis meses cada año, y ahora en suspensión, de forma que tal vez esté fuera de la empresa 18 meses, con el riesgo que eso supone. Extrapolad mi situación a otras 1300 personas, empeora el tema de la movilidad
    ¿Podeis explicar que habéis hecho? ¿Y por qué? ¿Y quien os ha dado permiso?

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    1. De momento no tenemos ningunas medidas, sí las tenemos, pero ilegales.

      Los listados que entregó ayer la empresa, junto con el resto de medidas, son su punto de partida para la negociación del nuevo ERE.

      Ahora los sindicatos tenemos que rebatir los motivos que alega la empresa y proponer nuestro punto de partida, y si se tratara de una empresa normal llegaríamos a un punto de encuentro aceptable por ambas partes.

      Los sindicatos demandantes no hemos anulado la sentencia, la ha anulado un juez porque se había producido una ilegalidad (más de una, pero ha bastado una para tumbar el ERTE entero) y debido a lo que hemos "provocado", además de volver a la situación anterior a las medidas, tenemos otra oportunidad para negociar algo aceptable.

      Tal vez haya quien se ha acostumbrado a perder un 10 % de empleo y 20 % de salario, o un 30% o un 50%, hasta un 70 % como en algunos casos, pero estamos seguros de que la mayoría no está conforme.

      Y para terminar, quienes seguro que no están conformes son los que, a causa de un traslado ilegal, están a 1.000 km de su casa o directamente se han tenido que ir de la empresa con 20 días por año.

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    2. Pues yo estoy al 50%, y encantado de la vida, pues para estar trabajando en el ambiente actual, estoy mucho mejor en mi casa. Mi salud me lo agradece. Sin embargo a pesar de la inquietud actual, agradezco cualquier medida que vaya contra la actitud chulesca de esta empresa. Pues en la vida hay momentos en los que hay que pelear aun a riesgo de que te partan la cara, y este desde luego es uno de ellos.

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  77. Estoy leyendo muchas solicitudes de huelga. Yo personalmente fui de los pocos que hizo la huelga anterior y esta vez no voy a consetir que me quiten más sueldo ire a trabajar y los que trabajaron la otra vez hagan la huelga por mí asi estaremos igualados, aunque ahora les descontaran menos

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    1. Ese es el espiritu (modo sarcarmo On)

      En vez de unirnos y pelear para que los directores, subdirectores y personal adepto (ovejitas que ruegan y pelotean para que no les toquen las peores medidas) se queden solos y la Huelga lleve a la empresa a negociar dsde una posicion mas débil...

      Yo he hecho todas las huelgas, he dado la cara por compañeros que ahora sé que no se moverán por mi.... y quiero pelear por mi puesto de trabajo, y si no qudan más cojones haxer huelga indefinida hasta que todos tngamos un acuerdo satisfactorio. Medidas igualitarias y proporcionales y no pelotas al 10% y otros marchandose de la empresa por la puerta de atrás por no poder aceptar un traslado a 1000 km de su casa.

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  78. Estimados compañeros:

    En el siguiente enlace, sobre todo a partir del minuto 3,15, nos puede dar una idea de lo que sería conveniente y necesario para poder salvar algo de nuestra dignidad y futuro.

    "http://www.youtube.com/watch?v=WcKiZ2VaHmw"

    Cuando luchas puedes ganar, pero si no luchas seguro que pierdes.

    Saludos

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