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miércoles, 11 de diciembre de 2013

Primera reunión del periodo de consultas

Ha quedado constituida la mesa conforme al acuerdo alcanzado por las secciones  sindicales.

La empresa ha hecho entrega de documentación que tendremos que analizar en profundidad, para comprobar si está correcta y con arreglo a ley.

Se ha fijado un calendario para la negociación. Las negociaciones se producirán, al menos, los días 17, 19 y 26 de diciembre, sin descartar alguna otra reunión intermedia.

Se ha solicitado más documentación e información antes de la próxima reunión, para poder realizar propuestas acordes a esta nueva situación.

Se ha dado por finalizada la reunión, quedando citados para el próximo día 17 a las 16 horas.

Nos han presentado las mismas medidas que se aplicaron unilateralmente en junio, añadiéndole la movilidad geográfica.

Todas las secciones sindicales hemos manifestado el rechazo total a la propuesta inicial de la empresa.

Todos, salvo LBK, entendemos que la situación de la entidad es diferente a la de hace 1 año, y por tanto esto ha de trasladarse al nuevo acuerdo.

Esta primera propuesta, a pesar de ser decepcionante, no nos ha cogido por sorpresa. Hubiéramos esperado más sentido común si no se tratara de quien se trata.

No obstante, no debemos alarmarnos por este punto de partida fijado por la empresa, ya que solo es eso, un punto de partida que habrá de cambiar sustancialmente si se quiere llegar a un acuerdo.

La prueba de fuego sobre las intenciones de la empresa será la próxima reunión, cuando veamos la reacción a las propuestas que presentemos los representantes de los trabajadores.

En la reunión se ha insistido en las ideas que ya se pusieron de manifiesto en la reunión del día 27: medidas estructurales además de coyunturales, no discriminatorias, proporcionales y proporcionadas, y todas han de estar totalmente justificadas.

Con estas premisas, compartidas a grandes rasgos por todos los sindicatos, es más fácil elaborar una propuesta unificada para oponer a la presentada por la empresa, y se están dando los pasos para ello, de forma que seamos los trabajadores los que pongamos el sentido común que le está faltando ya a este nuevo periodo de consultas.

Esta es la propuesta inicial presentada por la empresa.

PROPUESTA MEDIDAS
DEL EXPEDIENTE DE MOVILIDAD GEOGRÁFICA, MODIFICACION SUSTANCIAL DE CONDICIONES,  SUSPENSIÓN DE CONTRATOS, REDUCCIÓN DE JORNADA E INAPLICACIÓN DE CONVENIO.
LIBERBANK,S.A. Y BANCO CASTILLA LA MANCHA, S.A. (GRUPO LIBERBANK A EFECTOS LABORALES)

I SUSPENSIÓN DE CONTRATOS Y REDUCCIÓN DE JORNADA.

A - La suspensión del contrato afectará a 1332 trabajadores durante 18 meses, consecutivos o fraccionados en periodos mínimos de seis meses. Las suspensiones de contrato se materializarán en el periodo comprendido entre el 1 de enero de 2014 y el 15 de junio de 2016.

A la finalización del período de suspensión del contrato los trabajadores afectados tendrán derecho a reincorporarse a la empresa en el destino más cercano posible al que tenía antes del inicio de la suspensión.

B - Un total de 1.000 trabajadores reducirán su jornada de trabajo en un 30 % durante el periodo comprendido entre el 1 de enero de 2014 y el 15 de junio de 2017, con la misma reducción proporcional del salario.

Transcurrido el plazo de cuatro años de reducción de jornada, el trabajador volverá a la jornada completa.

El calendario  y horario en función del tipo de centro al que está adscrito el trabajador y de la entidad de procedencia, con el objeto de armonizar el horario comercial,  será el siguiente:

Para centros de Trabajo Tipo 1 (principalmente oficinas medianas y grandes) provenientes de:

Caja de Ahorros y Monte de Piedad de Extremadura:

- Horario de 8:30 a 14:30 h. en los meses de Enero, Febrero, Marzo, Abril, Mayo, Junio, Septiembre, Octubre, Noviembre y Diciembre.

- Horario de 8:30 a 13:30 los meses de Julio y Agosto.

- Adicionalmente, y hasta alcanzar el 30% de reducción sobre la jornada anual, se acumulará la reducción de jornada en días hábiles completos en los que no existirá prestación de servicios, que se concentrarán desde el día 15 o el siguiente día hábil de cada uno de los meses de enero, febrero, marzo, abril, mayo, septiembre, octubre y noviembre de cada uno de los años de aplicación de la reducción.

Caja de Ahorros de Santander y Cantabria en territorio natural

- Horario de 8:30 a 15:00 h. en los meses de Enero, Febrero, Marzo, Abril, Mayo, Octubre, Noviembre y Diciembre.

- Horario de 8:30 a 14:30 horas los meses de Junio y Septiembre.

- Horario de 8:30 a 13:40 los meses de Julio y Agosto.

- Adicionalmente, y hasta alcanzar el 30% de reducción sobre la jornada anual, se acumulará la reducción de jornada en días hábiles completos en los que no existirá prestación de servicios, que se concentrarán desde el día 15 o el siguiente día hábil de cada uno de los meses de enero, febrero, marzo, abril, mayo, septiembre, octubre y noviembre de cada uno de los años de aplicación de la reducción.

Caja de Ahorros de Asturias

- Horario de 8:30 a 15:00 h. en los meses de Enero, Febrero, Marzo, Abril, Mayo, Octubre, Noviembre y Diciembre.

- Horario de 8:30 a 14:30 horas los meses de Junio y Septiembre.

- Horario de 8:30 a 13:20 los meses de Julio y Agosto.

- Adicionalmente, y hasta alcanzar el 30% de reducción sobre la jornada anual, se acumulará la reducción de jornada en días hábiles completos en los que no existirá prestación de servicios, que se concentrarán desde el día 15 o el siguiente día hábil de cada uno de los meses de enero, febrero, marzo, abril, mayo, septiembre, octubre y noviembre de cada uno de los alos de aplicación de la reducción

Banco Castilla La Mancha, S.A.

- Horario de 8:30 a 15:00 h. en los meses de Enero, Febrero, Marzo, Abril, Mayo, Octubre, Noviembre y Diciembre.

- Horario de 8:30 a 14:30 horas los meses de Junio y Septiembre.

- Horario de 8:30 a 14:15 el mes de Julio.

- Adicionalmente, y hasta alcanzar el 30% de reducción sobre la jornada anual, se acumulará la reducción de jornada en días hábiles completos en los que no existirá prestación de servicios, que se concentrarán desde el día 15 o el siguiente día hábil de cada uno de los meses de enero, febrero, marzo, abril, mayo, septiembre, octubre y noviembre de cada uno de los años de aplicación de la reducción.

Para centros de Trabajo Tipo 2 (principalmente oficinas pequeñas) provenientes de:

Caja de Ahorros y Monte de Piedad de Extremadura:

- El horario durante todo el año será de 9:00 a 13:50 horas.

Caja de Ahorros de Santander y Cantabria

- El horario de entrada durante los meses de octubre a mayo será de 9:00 a 14:20 y durante los meses de junio a septiembre de 9:00 a 13:50

Caja de Ahorros de Asturias

- El horario durante los meses de octubre a mayo será de 9:00 a 14:15 horas y durante los meses de junio a septiembre de 9:00 a 13:45 horas.

Banco Castilla La Mancha, S.A.

- El horario durante los meses de octubre a mayo será de 9:00 a 14:25 horas y durante los meses de junio a septiembre de 9:00 a 14:05 horas.

Para centros de Trabajo Tipo 3 (principalmente de SSCC)  provenientes de:

Caja de Ahorros y Monte de Piedad de Extremadura:

- El horario durante todo el año será de 9:00 a 13:55 

Caja de Ahorros de Santander y Cantabria

- El horario durante los meses de octubre a mayo será de 9:00 a 14:20 horas y durante los meses de junio a septiembre de 9:00 a 13:50 horas.

Caja de Ahorros de Asturias

- El horario durante los meses de octubre a mayo será de 9:00 a 14:15 horas y durante los meses de junio a septiembre de 9:00 a 13:45 horas.

Banco Castilla La Mancha, S.A.

- El horario durante los meses de octubre a mayo será de 9:00 a 14:25 horas y durante los meses de junio a septiembre de 9:00 a 13:55 horas

Los criterios de selección utilizados para la aplicación de las  medidas de suspensión del contrato y de la reducción  del 30% de la jornada son los expuestos en la comunicación de inicio del periodo de consultas.

C - Los trabajadores no afectados por la medida de suspensión de contratos regulada en el apartado A), ni por la reducción de jornada del 30 % regulada en el apartado B), esto es, los 2.918 trabajadores restantes, reducirán su jornada de trabajo, con la reducción proporcional del salario, durante el periodo comprendido entre el 1 de enero de 2014 y el 15 de junio de 2017, en los porcentajes que a continuación se señalan, en función de la entidad de procedencia y jornada anual real que vienen actualmente realizando, y con el horario siguiente:

- Caja de Ahorros y Monte de Piedad de Extremadura (jornada efectiva anual: 1.475,4 horas), reducción: 10,97%. El horario resultante tras la reducción será de 8,30 a 14,30 horas durante todo el año.

- Caja de Ahorros de Santander y Cantabria (jornada efectiva anual: 1.564,4 horas), reducción: 11,34%. El horario resultante tras la reducción será de 8,30 a 15 horas desde el 1 de octubre al 31 de mayo y de 8,30 a 14,30 horas del 1 de junio al 30 de septiembre.

- Caja de Ahorros de Asturias (jornada efectiva anual: 1530,9 horas), reducción: 10,04%. El horario resultante tras la reducción será de 8,30 a 15 horas desde el 1 de octubre al 31 de mayo y de 8,30 a 14,30 del 1 de junio al 30 de septiembre.

- Banco Castilla La Mancha, S.A. (jornada efectiva anual: 1.611 horas), reducción: 13,56%. El horario resultante tras la reducción será de 8,30 a 15 horas desde el 1 de octubre al 31 de mayo y de 8,30 a 14,30 del 1 de junio al 30 de septiembre.

De conformidad con lo establecido en el artículo 47.4, durante el periodo de suspensión y reducción de jornada, se promoverán acciones formativas vinculadas a la actividad profesional, lo que se comunicará a los afectados.

II MODIFICACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO.

Al amparo de lo dispuesto en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores se proponen las siguientes medidas de reducción de costes para la mejora de la productividad y competitividad de la empresa:

A - Reducción salarial temporal aplicable a toda la plantilla.

Los trabajadores tendrán una reducción salarial que se aplicará sobre la retribución fija total  anualizada que perciban en cada momento, tomando en consideración el salario correspondiente a la jornada completa y sin aplicación de reducciones salariales previas,  durante el periodo comprendido entre el 1 de enero de 2014  y el 31 de  mayo de 2017, de acuerdo con la siguiente escala progresiva, en la que se aplica menor reducción a los salarios más bajos y mayor a los salarios más altos:

Retribución Fija
% Reducción
De 30.000 a 35.000 €
4,75%
De 35.000 a 40.000 €
5,70%
De 40.000 a 45.000 €
6,65%
De 45.000 a 50.000 €
7,60%
De 50.000 a 55.000 €
8,55%
De 55.000 a 60.000 €
9,50%
De 60.000 a 65.000 €
10,45%
De 65.000 a 70.000 €
11,40%
De 70.000 a 75.000 €
12,35%
De 75.000 a 80.000 €
13,30%
De 80.000 a 85.000 €
14,25%
De 85.000 a 90.000 €
15,20%
De 90.000 a 95.000 €
16,15%
De 95.000 a 100.000 €
17,10%
De 100.000 a 105.000 €
18,05%
Más de 105.000 €
19,00%

No se aplicará reducción salarial para los salarios inferiores a 30.000 euros ni el salario resultante de la reducción podrá ser inferior a la citada cantidad. Igualmente, y en todo caso, la reducción salarial que corresponda por aplicación de la tabla anterior no podrá suponer la percepción de un salario inferior al previsto en el Convenio Colectivo aplicable para su nivel y categoría profesional.

B - Supresión definitiva de algunos beneficios y mejoras sociales.

Con efectos del día 1 de enero de 2014, se suprimirán los siguientes beneficios y mejoras de que disfrutan los trabajadores en función de la Entidad de procedencia.

- Seguro de vida colectivo que vienen disfrutando los empleados de Cajastur y Caja Cantabria y los empleados de BCCM.

- Seguro médico de los empleados procedentes de Cajastur.

- Obsequio o Cesta de Navidad de los empleados de BCCM.

- Pagas por nacimiento,  matrimonio y defunción de los empleados procedentes de Caja de Extremadura.

- Ayuda familiar a los empleados procedentes de Caja Extremadura.

- Bolsa de vacaciones para empleados procedentes de Caja Extremadura.

- Pagas por 25  y 40 años de servicios/premios de dedicación.
- Plus Sentencia Terminales a los empleados procedentes de Banco CCM.

- Mejora de la ayuda de estudios de Convenio en Banco CCM.

- Mejora del Plus de Convenio en Banco CCM.

- Subvenciones sindicales recogidas en Acuerdo colectivo de 10 de junio de 1999 en Banco CCM.

C - Suspensión de aportaciones a Planes de Pensiones.

Durante el período comprendido entre el 1 de enero de 2014  y el 31 de mayo de 2017, se suspenderá para todos los partícipes, hayan o no extinguido el contrato de trabajo, la aportación a los planes de pensiones por la contingencia de jubilación.

III MOVILIDAD GEOGRÁFICA.

Cuando como consecuencia de la reestructuración de la red de oficinas y de los Servicios centrales, no sea posible la reubicación del empleado en otro centro de trabajo situado en un radio de 50 Kilómetros desde el centro de trabajo de origen, el traslado se realizará con derecho del trabajador a percibir una indemnización en compensación por movilidad, a tanto alzado, de los siguientes importes:

Más de 100 y hasta 200 Kms: 13.500 euros.
Más de 200 y hasta 300 Kms: 15.000 euros.
Más de 300 Kms:                    16.500 euros.

Los traslados que impliquen un acercamiento al domicilio habitual del trabajador afectado no será objeto de compensación alguna.

Adicionalmente, se establece una ayuda vivienda, en caso de traslado que suponga un cambio efectivo de residencia, de 525 euros brutos mensuales, que serán abonados mensualmente durante los dos años siguientes a la fecha de efectos del traslado, salvo que, por cualquier causa retornara a menos de 50 km de la población de origen, en cuyo caso cesará el abono de la ayuda. Tampoco procederá la ayuda en los casos en que la Entidad ponga a disposición del trabajador una vivienda en la localidad de destino, salvo que el trabajador opte por percibir la ayuda en lugar de la utilización de la vivienda puesta a su disposición.

IV - MEDIDAS DE INAPLICACIÓN O DESCUELGUE DEL CONVENIO COLECTIVO.

- Suspensión devengo trienios y ascensos por antigüedad durante el periodo  comprendido entre el 1 de enero de 2014 y hasta el 31 de mayo de 2017.

- Suspensión del abono del Plus Convenio durante los años 2014 a 2017 inclusive.


- Suspensión de las ayudas de guardería, para la formación de hijos de empleados y para estudios de empleados, establecidas en el Convenio durante los años 2014 a 2016, inclusive. 

190 comentarios:

  1. Por favor reduccion por dias completos no por horas pork nunca se sale a la hora k se deberia salir. Del resto sin comentarios, se estan forrando con nuestros sueldos.

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  2. Poner el listado que os han dado para los que dudan de las intenciones de la empresa. N* empleado y situación porque es lo que se va a hacer. Huelga indefinida Ya!!!

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    1. No podemos publicar los listados por razones obvias de protección de datos, y otras no tan obvias. Ningún sindicato va a aceptar estas medidas y no creemos que se vayan a aplicar tal y como están.

      La empresa está buscando enfrentarnos a los empleados y/con los sindicatos, y la publicación de estas listas que no son definitivas, ni mucho menos, contribuiría a crear mayor confusión aún.

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    2. ¿argumenta lo de que las listas no son definitivas? por favor

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    3. Los listados que entregó ayer la empresa, junto con el resto de medidas, son su punto de partida para la negociación del nuevo ERE.

      Ahora los sindicatos tenemos que rebatir los motivos que alega la empresa y proponer nuestro punto de partida, y si se tratara de una empresa normal llegaríamos a un punto de encuentro aceptable por ambas partes.

      Podría ser que la empresa se cerrara en banda y no quisiera modificar ni una coma de lo que ha propuesto, pero sabe que eso le costaría volver a judicializar el ERE y no creemos que le interese de ninguna forma, y mucho menos si no demuestra voluntad de negociación.

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  3. Tampoco es que se hayan complicado mucho las cabezas pensantes de Recursos Humanos.
    "Ahi teneis lo mismo de la otra vez porque no nos ha apetecido pensar nada nuevo aunque algun juez nos acusó de no aportar todo lo necesario en la otra negociación, ni en documentación ni en ganas de negociar. Si quereis otra cosa distinta, la pensais vosotros, porque nosotros no damos para más".

    ¿Se trata entonces de que ellos no saben cómo salvar la empresa y somos los trabajadores los que si queremos, si podemos y si sabemos salvarla? Pues lo tienen muy fácil. Señores directivos:lárguense a su casa y dejen a otros que sí sepan llevar este barco a buen puerto.
    Mientras tanto, nosotros estaremos de HUELGA INDEFINIDA

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  4. ME PARECE UN PROPUESTA VERGONZOSA. HUELGA INDEFINIDA YA¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡






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  5. Y esto es negociar de buena fe? No obliga la Ley a que así sea? No firméis, que lo apliquen y denunciadlos que otra vez está ganado.
    Gentuza, sinvergüenzas y rastreros son, aunque como bien decís ya nos libro esperábamos.
    Algo de la ejecución de sentencia? Gracias y animo!!!!!!

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  6. Os han dado listado con las medidas y como afectarian a cada empleado, y los que estamos en nuestra casa supongo que no apareceremos en ese listado no? les habeis preguntado que pasa con nosotros? los trasladados que no pudimos trasladarnos?

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    1. Hemos mirado los nombres de algunos de los que estáis en casa y no aparecéis en los listados.

      La empresa dice que aún no ha recurrido la sentencia, pero que ha manifestado su intención de hacerlo, con lo que tiene un mes de plazo.

      Podríamos decir que no nos sentamos a negociar nada hasta que no se acate la sentencia, pero, una vez comunicada la intención del ERE comienzan a correr los plazos independientemente de que los sindicatos nos sentemos a negociar o no.

      Además, si no lo hacemos, la empresa podrá aplicar medidas unilaterales y nuestra defensa quedaría totalmente debilitada al no demostrar voluntad negociadora.

      Para solucionar lo de los traslados debemos esperar a la ejecución de sentencia que solicitamos el martes CSIF, APECASYC, CSI Y STC. También la solicitará CSICA.

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  7. Los que estamos en nuestras casas que??? el juez ni mu, la empresa ni mu y seguimos en el paro sin saber si podremos volver a trabajar, si nos van a dar lo de 2011 o van a seguir haciendose los locos y alargando plazos de las demandas individuales.

    No se como os sentais sin exigir que se solucione la situacion de los trasladados y los que no pudimos trasladarnos

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    1. La empresa dice que aún no ha recurrido la sentencia, pero que ha manifestado su intención de hacerlo, con lo que tiene un mes de plazo.

      Podríamos decir que no nos sentamos a negociar nada hasta que no se acate la sentencia, pero, una vez comunicada la intención del ERE comienzan a correr los plazos independientemente de que los sindicatos nos sentemos a negociar o no.

      Además, si no lo hacemos, la empresa podrá aplicar medidas unilaterales y nuestra defensa quedaría totalmente debilitada al no demostrar voluntad negociadora.

      Para solucionar lo de los traslados debemos esperar a la ejecución de sentencia que solicitamos el martes CSIF, APECASYC, CSI Y STC. También la solicitará CSICA.

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  8. Como curiosidad, creo que se ha perdido el mes de Agosto en oficinas grandes. Se cierran? Por lo demás, todo igual. Vamos a dejar que nos humillen y pisoteen otra vez?Todos juntos: sindicatos y trabajadores. HUELGA INDEFINIDA si es preciso y compromiso sindical de no firmar nada sin el respaldo mayoritario en asambleas.
    HACE BIEN POCO, TRABAJADORES DEL SERVICIO DE LIMPIEZA DE MADRID NOS HAN DADO UN BUEN EJENPLO.

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  9. Coincido con el compañero de CSIF proponene, como siempre, medidas discrecionales que perjudican muchísimo a unos y perjudican, comparativamente, menos a otros; por eso siguen la estrategia del divide y vencerás. Se debo buscar unas medidas proporcionales para todos. No obstante hay una cuestión que me preocupa mucho, os encuentro algo polarizados hacia la empresa; el nuevo acuerdo no debe parecerse en nada a lo que proponen; porque si después de un año de soportar, lo insoportable, publicar a lo cuatro vientos la obtención de beneficios terminamos igual, algo huele extraño sinceramente y ante eso, lo mejor y los mas digno no firmas ningún acuerdo.

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    1. No debes preocuparte por la supuesta polarización hacia las posturas de empresa, no es así.

      Posiblemente hayas notado que las descalificaciones a los directivos no sean tan concluyentes como otras veces, aunque no por falta de ganas ni porque ya no pensemos que los directivos son unos perfectos ineptos.

      Ahora no aportan nada estas consideraciones, ya más que sabidas y dichas. A pesar del nuevo atraco a nuestros bolsillos que nos han comunicado hoy, hasta ver cómo reciben nuestras propuestas el día 17 no se verán las verdaderas intenciones para de la empresa con este ERE.

      Lo presentado hoy es literalmente inasumible, y, si se justifica la adopción de medidas, tendrán que ser como las que hemos dicho más arriba.

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  10. Ante este panorama desolador, pregunto, no vamos a hacer nada? vamos a sentarmos de brazos cruzados otra vez y dejar que nos vuelvan a ningúnear y vapulear. NO, yo me niego, otra vez NO, basta ya, tomemos medidas de una vez por todas. Somos muchos los que reclamamos asambleas, las exigimos, donde podamos decidir, nosotros, los trabajadores, las propuestas a presentar a la empresa y presionarla hasta donde sea necesario. No dejemos pasar esta nueva oportunidad de hacer las cosas bien y con un poco de cabeza, somos nosotros los que tenemos la sartén por el mango.

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  11. Si vienen con las mismas ideas, NO HAY ACUERDO.
    DENUNCIA de "medidas unilaterales" que apliquen y
    !!!! HUELGA INDEFINIDA YA. !!!
    desde el principio

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    1. Los empleados menos afectados no harán huelga,
      dividirán a la plantilla
      Lo que pase en la empresa les preocupa poco, dentro de unos cuantos años el presidente cumplirá sesenta años,ya poco le importa, salvo los favores que tenga que compensar a los políticos que lo pusieron y los que lo mantienen.
      Están por el dinero y el poder.

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    2. A la huelga irán los cuatro pringados de siempre. O menos, porque muchos pringados ya no están en la entidad

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  12. CSIF, una pregunta.... Si el inicio de las medidas que ahora se propone (que esperemos sean suavizadas durante el periodo de consultas...) es el 1 de enero de 2014, se supone que tienen que devolvernos la parte de salario que nos han retirado, planes de pensiones, trienios, además de las ayudas como la de guardería (en mi caso...) no??? O es que pretenden aplicar un ERE de 6 meses más el que se vaya a pactar en próximas fechas....

    Gracias por la extensa explicación y ánimos!!!

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    1. Es el juez quien tiene que decir cómo se ejecuta la sentencia. Nosotros pensamos que el efecto de la anulación del ERE ilegal supone la devolución de hasta el último euro que nos han quitado, tanto de salarios, como de beneficios sociales, desde el día 1 de junio.

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  13. Está claro. Con estas medidas echan a bastantes empleados y no menos clientes. Entre eso y los que se llevan a Banca Privada, los empleados que se queden tienen los días contados. Para salvar esto tenemos que seguir trabajando todos con la misma reducción. Hay que forzar el cambio en la cúpula.

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    1. Tarde o temprano vamos a la p.... calle

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  14. Acudir como sindicato se debe acudir, efectivamente, porque los plazos son los que son; pero firmar un acuerdo en los términos expuestos tiene un coste sindical elevadisimo, para seguirle la corriente a quien demuestra su total desprecio a los trabajadores; mucho debería cambiar el contenido de la propuesta para firmar nada.

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  15. Vais apresentar alguna propuesta conjunta los Sindicatos? Teneis intencion de reuniros de nuevo?

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    1. Intentaremos elaborar una propuesta conjunta para presentar a la empresa el día 17.

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    2. En esa propuesta, también intervienen UGT y CCOO? o van por libre y j ...., como siempre?

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  16. ¿Cuándo van a comunicar a cada uno las medidas? O mejor, si las medidas en teoría entran en vigor el 1 de enero ¿con qué antelación nos las tienen que comunicar? ¿Nos corresponde a cada uno la misma situación que teníamos a 25 de junio o puede haber cambios?

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    1. Comunicarán las medidas a la autoridad laboral cuando finalice el periodo de consulta, a partir del día 26, en un plazo máximo de 15 días. Desde la fecha de esa comunicación podrán ser efectivas las medidas.

      La intención de todos los sindicatos es que se mejoren considerablemente las condiciones del 25-06. El día 17 nos reuniremos para intentar elaborar una propuesta conjunta.

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  17. Pues segun las medidas nuevas yo me voy a suspension de contrato, no se como agradeceros que pase de estar trabajando a irme a mi casita 6 meses. Si los sindicatos demandantes no hubieran revuelto todos estabamos mas o menos acostumbrados a nuestras medidas.Vosotros sindicalistas teneis salvados el culo en cualquiera de las medidas que apliquen. Ahora justificarme esto diciendo que han empeorado x compañeros, a partir de ahora mirare por mi culo como vosotros mirais por el vuestro.

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    1. Esa actitud es la que quiere la empresa: que se eche la culpa a otros en vez de echarla al que ha diseñado las medidas y las quiere implantar. Otro empleado para el régimen. En Liberbank, los directivos nuncan tienen la responsabilidad de nada. Siempre se encargan de que otro asuma la culpa. Piensa bien quien te manda seis meses al desempleo. Creo que los sindicatos no.

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    2. Y yo estaba suspendido al 50% y luego me hicieron traslado, hay que pelear para conseguir un acuerdo en condiciones, como resto de entidades. para evitar que eso que tu ves ahora como lo peor, se vuelva realidad y sea todavia peor, si la empresa puede trasladarte y cree que no aceptas que crees que te puede pasar?

      O luchamos todos por un acuerdo digno o si cada uno mira a lo suyo, es pan para hoy hambre para mañana

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    3. ¿Qué medidas nuevas? De momento no tenemos ningunas medidas, sí las tenemos, pero ilegales.

      Los listados que entregó ayer la empresa, junto con el resto de medidas, son su punto de partida para la negociación del nuevo ERE.

      Ahora los sindicatos tenemos que rebatir los motivos que alega la empresa y proponer nuestro punto de partida, y si se tratara de una empresa normal llegaríamos a un punto de encuentro aceptable por ambas partes.

      Los sindicatos demandantes no hemos anulado la sentencia, la ha anulado un juez porque se había producido una ilegalidad (más de una, pero ha bastado una para tumbar el ERTE entero) y debido a que hemos "revuelto", además de volver a la situación anterior a las medidas, tenemos otra oportunidad para negociar algo aceptable.

      Efectivamente, a los delegados sindicales no nos pueden despedir, suspender o trasladar si no se hace con todos los trabajadores. Es una protección que nos ofrece la legislación para evitar que estemos supeditados a la patronal.

      Pero de ahí a decir que no miramos más que por nuestros intereses, generalizando en "los sindicalistas" no nos parece justo.

      Tal vez haya quien se ha acostumbrado a perder un 10 % de empleo y 20 % de salario, o un 30% o un 50%, hasta un 70 % como en algunos casos, pero estamos seguros de que la mayoría no está conforme.

      Y para terminar, quienes seguro que no están conformes son los que, a causa de un traslado ilegal, están a 1.000 km de su casa o directamente se han tenido que ir de la empresa con 20 días por año.

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    4. Varias consideraciones a tu comentario, aunque, sinceramente, lo único que merecería sería el ignorarlo:

      1- yo soy de los compañeros "x" que está en la calle. Aunque veo que eso te importa bien poco
      2- Lo único que yo estaba haciendo hasta que me comunicaron el traslado era trabajar, como tú.
      3- Mi único pecado fue ese, trabajar. Yo no peloteaba, simulaba que estaba trabajando y estaba de paseo, sí de paseo, aunque se dijera de "visita".
      4- Cuando mi compañero tenía un problema lo ayudaba y no le decía que yo no sabía hacerlo.
      5- No iba a mis superiores a contarle cualquier pequeño error que había cometido mi compañero.

      y un largo etcétera.

      Trabajé de manera honrada y demostrando un compañerismo que ahora me doy cuenta que no debí de haber tenido. Pues muchos de estos "compañeros" aún no me han llamado para preguntarme cómo estoy. Claro, los entiendo, si alguien se entera que me han llamado pueden ser ellos los que pasen a formar parte de la lista negra. ¿Os suena?

      Con respecto a lo de salvar el culo, te delata.¿Sabes por qué? Porque esa es la frase favorita de todos los seguidores del régimen. Mi antiguo director/a me dijo: yo aquí vengo a salvar mi culo. Yo le dije que se había confundido. Vendría a trabajar junto con el resto de la oficina para que todos nos salvásemos, pero no, era para salvar sólo su culo...
      Efectivamente en la anterior redada, salvó su culo y le puso la cruz a los otros dos compañeros de la oficina. No aportó nada a la oficina pero como era quien comunicaba con los superiores se encargó de apuntarse todo. Pero yo seguía pensando que era buena persona. Pero no lo era... me equivoqué

      Tan solo te digo a ti y a los que piensan como tú, que en la calle hace mucho frío y esta es la oportunidad para luchar por algo. Yo ya no tengo esa oportunidad pero tú sí. Aprovéchala y sé compañero. Al menos, si te echan a la calle podrás ir con la cabeza bien alta.


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    5. Querido compañer@, supongo que serás de l@s afortunad@s que con las primeras medidas ibas 6 meses al paro y con las segundas te has quedado con la reducción mínima. Tú estarás muy content@ pero los que trabajamos un 30% o un 50% NO. ¡NO ES JUSTO! ¿porqué a ti, según tus argumentos, te trata bien la empresa y a mi (y al resto de compañer@s) NO? ¡Ah! supongo que llevaras poco tiempo y tu salario no se habrá tocado porque cobras menos de 30.000 €, pero ¿sabes porqué estas trabajando en esta empresa? porque algun@s llevamos mucho, pero mucho mucho tiempo dedicandole nuestro trabajo, nuestro tiempo, nuestra ilusión, nuestra vida... dentro y fuera de la oficina, tirando del carro para que los demás podaís seguir con la carrera.... hemos sido compañer@s, ahora gracias a 3M somos ¿qué somos? dimelo tu porque esto parece un quitate tu para ponerme yo... si no tenemos dignidad para defender lo que tanto trabajo y SANGRE les ha costado a nuestros predecesores vamos abocados al fracaso, si no tenemos una empresa viable vamos abocados a su cierre y si no logramos unirnos y luchar por lo que es nuestro por derecho, consentimos que nos lo quiten de las manos, terminamos todos (hoy me tocará a mi, pero mañana serás tu quien esté en la misma situación) en la calle, y como dice el compañero, en la calle hace mucho frio.

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    6. Querido compañero, somos 5500 empleados y esto es como una lotería, empieza por los que mas cobran y acaba con los que menos, habrá un dia que tu cobraras mas que ahora y si no has consolidado ningún derecho habrás perdido todo tu tiempo en consolidad nada, los sueldos que cobramos no vienen de la nada, proceden de toda una vida dedicada a esto y no es justo que te lo nieguen, es la seguridad de los tuyos, los ahora ms afectados hemos pasado toda nuestra vida en hacer mas grande a nuestras cajas, para crear mas empleo y seguridad a sus trabajadores, estamos todos afectados y es hora de que nos escuchen de una u otra forma.

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  18. Asamblea de todos los empleados en Madrid para votar si queremos HUELGA o no y acatar la decision de la mayoris.

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  19. Visto lo que hay a lo maximo que se puede optar son las medidas del 25 de <Junio.La empresa empieza muy fuerte y no creo que vaya mas alla de los firmado el 25 de junio como maximo.Estamos sentenciados no nos engañemos la empresa no cedera mucho masLos grandes sindicatos aceptaran lo firmado el 25 si la empresa esta conofrme ( esta por ver tambien)

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    1. Estamos convencidos de que esa es la estrategia de la empresa, pero CCOO y UGT dicen que no firmarán algo semejante.

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  20. En que poca consideracion tiene su vida el inclito menendez

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  21. Un Jefe de Zona a su Territorial "No te preocupes los tengo domesticados No haran huelga ni el 5%"

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  22. Parece que las listas son conocidas por muchos afiliados a ciertos sindicatos y se comenta que todos los componentes de la mesa figuran al 13,56% (en CCM). Me gustaría creer que eso no impedirá que pongáis todo el empeño en conseguir algo digno para todos los compañeros.

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    1. Es una pena que no te respondan, pero si es cierto lo que dices, yo también tengo dudas de que sean todo lo agresivos que nos gustaría. Si los de la Mesa estuvieran en la lista de suspendidos seguro que lo defenderían de otra manera.

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    2. No es cierto que todos los miembros de la mesa estén en la medida menos dura según los últimos listados.

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  23. Podríamos conocer vuestras propuestas antes de presentarlas a la empresa?

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    1. Ya hemos apuntado aquí las líneas generales de nuestra propuesta, que coincide a grandes rasgos con la del resto de sindicatos, pero permitidnos que no pormenoricemos hasta tenerla consensuada con ellos, ya que, si queremos que sea una verdadera propuesta unitaria, lo debe ser tanto de cara a la empresa como al resto de compañeros.

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  24. En esta entidad, alguien se ha equivocado con ERE. La Justicia ha dicho que el ERE no es válido. El problema es que, en vez de hacer las cosas bien, no se va a reconocer el fallo y se van a hacer las cosas como Dios manda. Los de arriba tienen mucho orgullo y NUNCA asumen los fallos. Por sus C**jones, tienen que hacer las cosas como ellos digan, aunque estén mal. Nunca reconoceran que se han equivocado.

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  25. HUELGA INDEFINIDA YAAAA!!!! Antes de que nos disparen. Esto es un atraco. ¿cuanto pierde (o deja de ganar) la empresa por cada dia de cierre? ¿y cuantos clientes mas puede perder? ¿haremos huelga despues, cusndo ya no podamos presionar porque ya nos la habran metido doblada?

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  26. Ya se van conociendo datos de los afectados por la suspensión de contrato
    En CCM arrasan, literalmente arrasan
    En Asturias creo que afecta a MENOS de 80 empleados de un total de MAS de 1300 suspensiones,
    ¿Para esto cogieron los asturianos CCM? ¿Y no les da vergüenza?

    AFORTUNADAMENTE QUE LEJOS ESTAN

    Aprovecho para pedir cárcel para Moltó y Barreda

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  27. Por favor que las suspensiones no sean meses seguidos, sino que sean como ahora determinados días cada mes, pq lo peor es desvincularse. Y en caso de despido nos paguen el paro consumido junto a la correspondiente indemnización.

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  28. Buenas tardes
    Estos mandamases de LBK, se han propuesto ponernos de rodillas cara a la pared.
    Así no llegamos a ningún lado, personalmente les irá muy bien a ellos, pero esto no beneficia ni a la empresa, ni a sus trabajadores, ni a la sociedad.

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  29. Todo el mundo lo esta pasando mal, la incertidumbre que reina en esta empresa es insufrible y nada provechosa para nadie, aunque los de arriba piensen que si.

    Muchos compañeros y yo estamos en casa por no aceptar traslado, ni nos dan lo pactado en 2011 ni nos dicen nada para volver, vemos que se declara nulo ERE, que se negocia uno nuevo, que la empresa hace comunicados pero que a los que estamos fuera ( Ilegalmente ) no nos nombran ni sabemos que nos deparara el futuro,

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  30. varias cosas:
    - ya hay gente fuera de la empresa.. no sé si 80-100 personas.. .esos sueldos ya se los han ahorrado, no puede ser que sigan con el mismo número de reducciones y de suspensiones, no? si lo hacen es que quieren ahorrar más que antes.
    - habría que hacer una predicción de la gene que se irá: suelo íntegro que se ahorrará el 100%
    - sería lógico que ahora no se firmara nada en lo que la gente empeorara respecto de las primeras medidas que ya no se firmaron, no? porque si alguien tenía el 13 y ahora tiene el 30%...
    - sería lógico también para dar alguna credibilidad al sindicalismo oficial que los sindicatos no sacaran tajada en forma de subvenciones, ayudas, etc... y que los sindicalistas estuvieran con las mismas medidas que el resto, no con el mínimo...

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    1. Veo que solo te preocupa lo de los Sindicalistas, que ademas es por ley, de los compañeros que no estan solo te preocupa el ahorro que produce su ausentia. Ayer fueron ellos pero mañana seras tu y a alguien le preocuparas los mismo

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    2. Q triste colega, si fuera tu jefe no trajabarías nunca conmigo por eso trabajas con un crápula como MMM

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    3. no sé que habéis entendido de lo que he escrito, pero creo que poco o nada...
      simplemente hablo del ahorro que ya ha hecho la empresa, y que no puede volver a los mismos números de la primera vez porque ya hay gente en la calle...(sueldos que se ahorran integramente)
      eso no quiere decir que no me preocupen esos compañeros, porque algunos de ellos son amigos mios, no sólo compañeros.Y la verdad es que la mayoría no quiere volver a esta entidad (como es normal)... de todas formas no he entrado en decir si deben volver o no.. ojalá el que quisiera pudiera volver, y el que no quisiera que le pagaran conforme al ERE de 2011...
      para vuestra información, yo tengo el 30% y desplazado a la otra punta de España, así que no he sido tan amigo ni de mis jefes asturianos ni de 3M, y he hecho las huelgas que han habido...cosa que nunca más haré por la insolidaridad de algunos y porque me siento engañado por los sindicatos que firmaron, a parte que creo que una huelga de un día no vale más que para perder el suelo, y o se hace indefinida o van a hacer lo que quieran con nosotros como hasta ahora...
      Y sí, me preocupa lo de los sindicalistas porque son quienes nos han vendido (hablo de CCOO y UGT), si no os preocupa que quien tome las decisiones sobre vuestras vidas esté comprado creo que no sois conscientes de la realidad...y creo que no soy el único que piensa así..,
      Sacais conclusiones demasiado pronto, y así, atacando a compañeros, vamos mal...muy mal, más divididos no podemos estar, y eso lo sabemos todos, y la unión es la única fuerza que podríamos tener. Así que en vez de atacar a otrs trabajadores de la entidad, sería mejor que cada uno de su opinión...

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    4. me parece muy correcto lo que dices... pero son los trabajadores los que deberían organizarse al margen de sindicatos, o con ellos, pero autoorganizarse mediante asambleas, nos jugamos mucho como para delegar nuestra representación, que ya sabemos lo que pasa después, y luego vienen los llantos cuando la experiencia es siempre la misma...

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  31. Por lo que veo y una vez leida la " nueva " propuesta de la Empresa veo que como no podia ser de otra manera no se bajan de la burra y siguen insistiendo en que seamos los empleados los que nos encarguemos de capitalizar el Banco, algo que deberian hacer los accionistas. Un consejo agotad el periodo de consultas y si no hay concesiones por parte de la Empresa para suavizar las medidas haced lo mismo que en junio levantaos de la mesa y que apliquen de nuevo medidas unilaterales que les de la gana, para denunciar nuevamente ante los tribunales tiempo hay. Creo que la pelota está en su tejado y son ellos los que deben mover ficha, pero 6 meses para que de nuevo presenten la misma propuesta me parece como poco una burla hacia toda la plantilla,aunque conociendo al personaje a mi no me extraña en absoluto. Animo.

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  32. ¿Pero no se habia pedido la ejecucion de la sentencia? ¿Para que se pide la ejecucion? ¿Mejorar lo del 25-06? Esto es una tomadura de pelo de unos y otros

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  33. Exactamente tu lo has dicho

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  34. Esos por culpa de tosdos los sindicantos ni van a volver ni van a cobrar ma´s

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  35. Y de los horarios que decimos con esos horarios y la plantilla que quedaría el trabajo imposible de sacar.¿Cuando y que ” compañeros" lo harán ¿por la tarde.. por la noche ... y el INEM pagando y estos saliéndose con la suya.

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  36. Compañero que estabas tan "a gusto" y ahora te toca como a muchos otros una suspensión de contrato, tu falta de conciencia de lo que realmente esta sucediendo me resulta pavorosa; en esta empresa estamos TODOS vendidos; realmente piensas que a quien han trasladado a 1.000 kilometros de su casa o le han reducido la jornada laboral un 50% es porque se lo merecen; a lo mejor, piensas que estas purgas de personal son merecidas y debemos abandonar esta entidad para que personajes como tú se salven. No se quien eres y tampoco tengo ningún interés en conocerte; pero por favor, toma contacto con la realidad que te rodea porque aquí estamos todos, como puedes comprobar, en la misma situación.

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  37. Si las medidas anteriores están anuladas y van a aplicar nuevas medidas a partir del 1 de enero de 2014.

    Entonces nos tendrán que regularizar los atrasos desde el 25 de junio de 2013 hasta el 1 de enero de 2014.
    Es así ?

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    1. Nosotros entendemos que sí, pero es el juez quien tiene que decirlo en la ejecución de sentencia.

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    2. La regularización de atrasos y cotizaciones a la Seguridad Social habrá que recurrirla a los tribunales, es probable que se gane, pero habrá que recurrirla.
      Veremos como se desarrollan las reuniones hasta final de año
      Desde mi humilde punto de vista, su posición es distinta al mes de junio, si la cosas se ponen feas, muchos empleados pueden ser despedidos y la Entidad puede terminar en un proceso de intervención parcial.
      Feo para el trabajador, feo para la empresa

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  38. Me parece increible que teniendo argumentos y fuerza, después de lo que ha pasado, para hacer dimitir a Menendez estemos asustados y temerosos por la aplicación de una medidas que han sido SENTENCIADAS como NULAS, por eso no deben firmar ningún acuerdo como el presentado por la empresa; que impongan medidas unilaterales que puedan ser demandadas en los tribunales.

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    1. Las medidas no han sido declaradas NULAS ha sido declarado nulo el acuerdo por vulnerar los derechos sindicales de CSI ya que no respectaron nuestros derechos fundamentales como sindicato

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  39. Asamblea en Cantabria ya!!!!!!!!

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  40. Que triste que no podamos hacer por el bien de la empresa, a la amo y por nosotros mismos algo para que esto terminé y sigamos haciendo lo que sabemos. Que esto terminé cuanto antes

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  41. Es triste lo que se vive en esta empresa hacer lo que podáis y a MMM que pague donde deba por lo que nos esta haciendo pasar. Que lo suyo sea peor y que los demás li veamos trabajando que es lo que sabemos

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  42. Es triste lo que se vive en esta empresa hacer lo que podáis y a MMM que pague donde deba por lo que nos esta haciendo pasar. Que lo suyo sea peor y que los demás li veamos trabajando que es lo que sabemos

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  43. Es triste lo que se vive en esta empresa hacer lo que podáis y a MMM que pague donde deba por lo que nos esta haciendo pasar. Que lo suyo sea peor y que los demás li veamos trabajando que es lo que sabemos

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  44. Es triste lo que se vive en esta empresa hacer lo que podáis y a MMM que pague donde deba por lo que nos esta haciendo pasar. Que lo suyo sea peor y que los demás li veamos trabajando que es lo que sabemos

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  45. Es triste lo que se vive en esta empresa hacer lo que podáis y a MMM que pague donde deba por lo que nos esta haciendo pasar. Que lo suyo sea peor y que los demás li veamos trabajando que es lo que sabemos

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  46. Compañero de CSIF la sentencia se ejecutara, teoricamente, en base a la solicitud de ejecución; solicitud a la que no hemos tenido acceso y que desconocemos por completo; por tanto el juez aplicara según lo solicitado; si no se pide la reincorporación de quienes se marcharon cobrando 20 días, el juez no los devolverá a sus puestos de trabajo; si no habeís solicitado la anulación de los traslados, el juez los mantendrá desplazados, por tanto la solicitud sería conveniente conocerla.

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    1. A mi tambien me gustaria saber que y como lo habeis pedido, como dice el compañero para que el juez sea claro la pregunta debe ser clara y a los que estamos en casa nos gustaria que la ejecucion sea clara en ese aspecto, preguntarle directamente al juez que pasa con los traslados, tanto los que se fueron a su nuevo destino como los que no pudimos.

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    2. Este tema es importante, para todos, especialemnte para trasladados y los que estamos en nuestras casas, podriais arrojar algo de luz y decirno como se ha pedido la ejecucion de la sentencia?

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    3. Perdonad que no hayamos respondido antes. Aún no tenemos el texto. Lo publicaremos en cuanto lo tengamos, o un extracto si es muy extenso.

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    4. Deberíamos conocer lo que se ha solicitado. Los trasladados y los que se fueron por no poder hacerlo estamos vendidos... Unos ya no cuentan para la empresa y a los trasladados en lugar de reponerlos a su oficina de origen se le proponen las unas medidas asignados a las oficinas en las que constan como trasladados de manera ilegal.

      Debería solicitarse la vuelta de esos compañeros y el retorno a las oficinas de los trasladados antes de la negociación para que todos estuviesemos en las mismas condiciones...

      Al compañero que se queja porque pasarïa a estar en suspensión solo preguntarle si cree que los caidos y los marginados de esta empresa (trasladados y con reducciones del 30 y el 50 a la vez) se merecen eso y el con un 10%??? Medidas proporcionales e iguales para todos, nada de empleados de primera y marginados de segunda.

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  47. Por qué motivo no conocemos el escrito de solicitud de ejecución de la sentencia? ??????????????

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  48. SI, podemos y debemos empezar por defender nuestros puestos de trabajo PRIMERO NOSOTROS Y NO ESPERAR A QUE LOS DEMÁS LO REALICEN POR NOSOTROS.

    CREEMOS UNA "ASAMBLEA DE AFECTADOS POR LAS MEDIDAS DE MMM".

    Somos "2332 MARCADOS" hoy, pero mañana podemos ser muchos más. Si los sindicatos no proceden a movilizar a la plantilla, MOVILICEMONOS NOSOTROS. No esperemos a que "nos metan en vagones con destino incierto". Pelemos por lo nuestro.

    FORMEMOS ASAMBLEAS DE AFECTADOS, QUE LO SOMOS TODOS. MOVILICEMOS A LOS COMPAÑEROS, TODOS A UNA, COMO EMPLEADOS, "APOLITICAMENTE".

    HAGAMOS ENTENDER A MMM Y A LOS SINDICATOS QUE SOMOS NOSOTROS LA FUERZA, QUE TENEMOS CLARO LO QUE QUEREMOS Y HASTA DONDE VAMOS A LLEGAR.

    DE NO SER ASI, SERA JUSTO LO QUE EL DESTINO DEPARE A CADA UNO.


    ASAMBLEAS YA!!!

    CONVOQUEMOS LAS MISMAS. CORRAMOS LA VOZ. FIJEMOS EN CADA TERRITORIO, EN CADA PROVINCIA LUGAR Y HORA, DE MANERA ANÓNIMA, ESPONTÁNEA, COMO PARTICULARES, COMO TRABAJADORES INDEPENDIENTES, SIN BANDERAS, SIN PEGATINAS, SOLO NOSOTROS, SOLO TRABAJADORES, SOLO PARA CHARLAR, PARA VERNOS, PARA ARROPARNOS LOS UNOS A LOS OTROS, PARA VER QUE NO ESTAMOS SOLOS...


    HUELGA INDEFINIDA YA!!!



    YA NO HAY EXCUSA QUE VALGA....CONOCEMOS LOS MARCADOS Y EL FUTURO.

    MOVILICEMONOS POR NOSOTROS, POR NUESTRO FUTURO

    http://trabajadortraicionadoliberbank.blogspot.com.es/

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  49. Creemos que la gente que está en casa o trasladada es menos válida o que no hizo bien su trabajo. Señores, estamos muy equivocados. Que no te haya tocado a ti no significa que no pueda tocarte. Hoy tienes un "padrino" y disfrutas de una mínima reducción. Pero como mañana se vaya tu padrino, puedes caer en el mismo saco y verte obligado a irte a tu casa. Empleados del régimen, abrid los ojos. Mañana, os puede tocar a vosotros.

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  50. A los que se quedan como las estatuas, les va a pasar que por no pelear hoy, se van a tener que lamentar mañana. Además, aunque te afecten las medidas mas "suaves" ¿Qué mierda de ambiente de trabajo es este? No. Es que hay que aguantar, ya vendrán tiempos mejores. Pues me parece a mi, que va a ser que no. Que si dejamos que se salgan con la suya, aquellos que se queden jamás van a ver tiempos mejores, si no mas bien trabajarán mañana tarde y noche y fiestas de guardar en condiciones muy cercanas al esclavismo. Dios. ¿por que me rodeaste de cobardes?

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  51. MENOS COMIDAS Y CENAS DE NAVIDAD Y MAS ASAMBLEAS DE TRABAJADORES
    QUE VAYAN A LAS DENAS DE EMPLEADOS LOS MANDOS INTERMEDIOS
    A LOS TRABAJADORES NOS TRATAN A PATADAS
    POR DIGNIDAD, POR COHERENCIA

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  52. A este paso nos van a poner un brazalete con una estrella

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  53. Puedo confirmaros que tras aguantar las dos medidas anteriores al 30% me dicen que en lista entregada en la primera reunión del otro día estoy al 50% de suspensión. Voy progresando. El que me explique esto: premio!!

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    1. Esa sensación es la que hemos tenido los que pasamos del 30 % al 50 % en la modificación anterior. Ojala que en esta modificación pasen al 30 % o al 50 % compañeros que están muy a gusto con su 10 % actual (haciendo la pelota, horas de más - perjudicando a sus compañeros- y cursillos por la tarde).

      Yo, ya no pido mejorar, sino que empeoren, los que miran con soberbia y prepotencia al resto.

      Con estas medidas, ¿todavía existen incrédulos que no ven que la empresa y sus trabajadores tienen los días contados?

      En unos meses el 100% de la plantilla (incluida la alta dirección) al paro.

      Uno de los principios básicos de Economía es que no solo se ha de ahorrar, sino producir y vender. Y la realidad es que estamos abriendo todos los días las puertas de las oficinas para ..., aunque la empresa se conforma con malvender seguros (dentro de un año cancelados).

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    2. Perdonad algunos cortes que, aunque digan verdades como puños, son necesarios para evitar posibles demandas.

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  54. Han logrado lo que pretendían, con medidas discriminatorias dividir a la plantilla; a unos medidas muy traumaticas, coincidentes en muchos casos con la entidad de origen -CCM-, y a otros medidas muy livianas como es el caso de Cajastur; este señor se aprovecho del tamaño de CCM para conseguir sus planes y ahora pretende mal vender la entidad y mandar a sus empleados al infierno, esa es la cruenta realidad. Basta ver los comentarios de este blog para comprobar el sentir de cada cual; al que le toca el 10% se enfrenta a quien sufre una suspensión de contrato de 18 meses, así de sencillo, esa es la equidad con la que esta entidad trata a unos y a otros; precisamente esa es la política de esta gente que los empleados se enfrenten entre ellos.

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    1. Como afectado del 50% en cajastur también estamos jodidos...ahora en expansión territorial y zonas de CCM...mejor no liarnos a tortas entre los empleados. todos a una.

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    2. como no tengo abuela ,dejarme que os cuente lo mucho que yo valgo ,
      1ª medidas unilaterales ......................30%
      2ª medidas MMM-UGT-CCOO.............50%
      3ª propuesta MMM................................SUSPENSIÓN

      y encima , yo soy de CAJASTUR. ------ EL QUE VALE, VALE Y EL QUE NO ..........A LIBERBANK.

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    3. Tienes razón todos a una, pero me han dicho que incluso entre los sindicalistas hacen fuertes diferencias.
      A los que negocian entre el 10% y el 13%; mientras que a los demás, de todo un poco como hacen con el resto de la plantilla. Algunos van propuestos para la Suspensión o el 30%, otros para las medidas menores.
      Los que os sentáis a negociar si eso es verdad, no debeis permitir que os "marquen con ese privilegio", pues se os rebelaran y con razón hasta vuestros compañeros de Sindicato.
      Basta de discriminar; reducción única para todos y porcentual al salario.

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    4. Yo de CCM
      primeras medidas suspensión
      segundas medidas 50%
      terceras medidas suspensión
      ¿entendéis porque me cago en Moltó, en barreda y en su puta madre todos los días?
      El aeropuerto a subasta, a los amigos se les sale la pasta de los bolsillos y los empleados a la calle después de media vida trabajando

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    5. Pero, ¿esos listados con nombre y apellidos de empleados son públicos ya ? ¿Quién nos puede decir algo? ¿Cómo saber dónde estamos? Y, ¿merece la pena saber cuál es nuestra posición en ese borrador de listado confeccionado por los directores de oficina? No sé cómo no son conscientes de que incluyéndonos en listados de "desechables" pierden cualquier atisbo de autoridad para pedirnos/exigirnos el cumplimiento de nada.

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    6. En la mesa de negociación de 13 miembros hay al menos 3 con medidas del 30 %. También es cierto que han asignado medidas de suspensión a varios delegados sindicales, lo cual es ilegal según el EE.TT.

      Pero no demos vueltas a las ya famosas listas. Es la primera propuesta de la empresa y no esperábamos otra cosa. Muy distinto será lo que se acuerde, si al final hay acuerdo.

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    7. No es por ser agorero, pero yo creo que no habrá acuerdo y la empresa echara otra palada de tierra a su tumba y a la nuestra. Esto no es una voladura controlada, es un suicido colectivo.

      Buena suerte en la siguiente vida.

      Liberbank Game over

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  55. Este comentario ha sido eliminado por un administrador del blog.

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  56. Mejor saber quien es, realmente, nuestro o nuestros enemigos y combatirlos por todos los medios, eso es lo mas inteligente.

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  57. En la siguiente dirección se puede encontrar una información detallada de los planes aprobados por la Unión Europea (presentados por Liberbank):
    http://csicaliberbank.blogspot.com.es/2013/12/principios-de-csica-en-la-negociacion.html

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  58. Lo dramático de las nuevas medidas que tratan de imponer ahora, contemplan, al igual que las anteriores, la suspensión de contrato para 1332 personas que coincide con 666 que deberán salid de Liberbank, según el compromiso recogido con las autoridades europeas, además en un comunicado que la propia empresa hizo para justificar el acuerdo firmado por UGT y CCOO, señalo que las suspensiones de contrato llevarían aparejadas el abandono de esas personas en la empresa. Entonces porque vuelven a engañarnos con las mismas medidas de antes y lo mas grave con las mismas intenciones: QUE NOS VAYAMOS A LA CALLA con dos duros.

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  59. Si algún día me voy a la calle... Haré justicia por todos vosotros (aunque algunos no lo merezcais...)... Eso sólo se arregla traspasando el miedo a su Casa...

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    1. Al menos tu pareces tener valor, pero ojo con las tentaciones y las ofuscaciones, te puedes buscar la ruina personal...
      y además esta gente va con vigilancia seguro...

      Así que hagamos la "justicia" en la mesa de negociación y con la ejecución provisional de sentencia.

      Saludos.

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    2. Pues si fuéramos mil, en vez de uno, chungo que lo iba a tener la vigilancia.

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    3. Creo que muchos hemos pensado lo que ha expuesto nuestro compañero, "si yo caigo, algunos me acompañan".
      Y viendo como degenera la situación , a alguno, se le van a cruzar los cables, y luego alguien dirá que no entiende los actos de los trabajadores. Muchos tenemos familia, pero otros no, y los que la tenemos, cuando perdamos lo logrado en 30 años de trabajo ......

      La empresa esta jugando con fuego y se puede quemar.

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    4. Yo estoy en mi casa gracias a dos artistas de la banca, torrente y pelaez, por cierto unos cracks comprado locales con su compradre rodrigo orejas.
      Tengo prohibido por parte de mi mujer ir a la oficina torrente, mas que nada por que ahi demuestra mas sentido comun que yo, por que es muy probable q la cosa se me complicara y bastante.
      Todos los dias rezo para no encontrarmelos ni a este par de ##### ni a sus monaguillos lameculos como el muñequito de dos hermanas o el cateto de utrera, chivatos lameculos y comepollas de los dos interfectos.
      Es triste pero es así, yo solo espero ganar mi juicio y que pague parte de lo que me han robado.
      Ahora que a mi solo me han quitado dinero, la dignidad la tengo intacta, y se lo he hecho saber sin esconderme, bueno a pelaez no por como le dije a uno de sus secretarios por tlf cuando salga de debajo de la mesa donde esta escondido y tengs cojo###es que hable conmigo, que con el tiempo uno encuentra explicacion al por que anda siempre tan tieso.......

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    5. Estimado amigo anónimo, imagina conmigo.
      Imagina que un día de estas navidades estás con otros compañeros/amigos por el centro de Sevilla...¿por ejemplo el 20 de diciembre?
      Imagina que por casualidades de la vida Torrente va de paseo ese día por el centro...cosa improbable porque es un gran profesional que cumple escrupulosamente el horario y no le gusta salir, ni ir de lucecitas, ni que le metan el dedo por el culo, y cuando termina su extensa jornada laboral se va corriendo a casa a disfrutar de su familia..ah! no, calla, que no tiene familia...
      ¿Te imaginas el momento? Imagina el olor, imagina el sonido, imagina el color...yo lo imagino como el día de San Martín en cualquier dehesa extremeña...¡qué espectáculo!
      Lástima que sólo sean imaginaciones

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  60. Hoy parece ser que ha habido cambios de jefes de zona? Es asi?

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    1. Hemos oído algo de Cantabria, pero nada más. Suponemos que lo publicarán en la intranet.

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    2. A Illescas mandan a un inutil con muy mala leche.

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  61. Por lo que deduzco de algunos comentarios, esta nueva lista vuelve a variar la lotería de adjudicación de medidas , y se vuelve a dar el echo de que haya gente que empeore con respecto a los dos "sorteos" anteriores !. Esto es un circo de tres pistas !!!

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  62. Los que se vayan con suspensión de contrato volverán a la entidad?; creo sinceramente que no, han logrado que algunos compañeros se marchen con 20 días pretenden hacer lo mismo con el resto. Una reflexión, a lo largo de este año se han efectuado ERE´s en algunas entidades -antiguas cajas de ahorros-, todas en peor situación económica que LIBERBANK en todas se han alcanzado acuerdos en mejores condiciones que nosotros; cual es el motivo?; sindicatos más beligerantes?; mas activos?; por último es Manuel Menendez, quien debe estar al frente de esta entidad?; debe ser él quien alcance el consenso necesario para sacar este ERE adelante?; le falta capacidad negociadora?; es antisocial?; por favor que alguien se lo tome en serio.

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    1. El lunes finalizan los 6 meses de algunas supensiones temporales iniciadas en junio. La empresa SI ha contactado para coordinar su incorporacion los proximos 6 meses al 100% como acordado.

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    2. Y donde los reincorporan? A 300km o en su oficina?

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    3. En mi caso parece que ser que sera en la misma zona. osea que maximo a unos 30 km de distancia.

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    4. Y cuanto tiempo te han comunicado la incorporación ? Es que yo estoy en suspensión de 18 meses consecutivos y me imagino que seguiré igual y es por saber como lo están haciendo.

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    5. Por iniciativa de mi zona, mas de un mes antes de la fecha intento ponerse en contacto conmigo para coordinarlo. De RRHH no se ha sabido nada aún. Pero a los de 18 meses voluntarios os queda aun mucho tiempo.
      Aqui nos podran ayudar desde el foro a aclarar una duda. Los voluntarios que decidimos salir temporalmente antes de explotar, no formamos parte del ERE, verdad? Se supone que son acuerdos personales al margen de todas estas negociaciones?

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    6. Creemos que sí formáis parte del ERTE. Pedisteis una suspensión voluntaria, no una excedencia, en base a un ERTE que se ha declarado ilegal.

      Si no hay ERTE que sustente la suspensión, ésta no es legal y el SEPE podrá reclamar el desempleo cobrado.

      Como con el resto de medidas, estaremos a lo que diga el juez en la ejecución de sentencia

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  63. Compañero de CSIF, en la entidad hay gente que están literlamnete perseguidos por estos delincuentes, en cuestión de meses han sufrido continuamente las peores medidas que la empresa ha puesto en vigor. Por tanto, no dejemos el asunto de las suspensiones como algo menor que a quien le toca le perjudica de una manera brutal; por favor no entremos en trivializar la crueldad.

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  64. Este es un comentario dirigio al público en general de LBK (empleados) menos a subdirectores, directores, zonas y territoriales y VIP, con ellos este comentario no va la hª.
    He leído mucho de nosotros mismos en todos los lados, y en todos los sindicatos, NO estoy afiliado a ninguno, estoy liberado totalmente de toda gestión o negociación que atente contra mi/nuestros derechos económicos, beneficios sociales, trienios, etc.
    He leído casos similares al mío en otros sitios, os pongo un poco en situación, 30 años en la Entidad, accedí a la misma por examen oposición siendo el nº1 de mi promoción (SIN ENCHUFE) lo pongo en mayúsculas, por mértios propios.Más de 20 destinos oficiales, subdirector y director de muchas sucursales, las últimas importantes. Y llegó un día que zas alquien, sí así de simple me tenía ganas y cierto poder, unió más poder y me cepillaron.
    Llegó un primer ERE en 2011, me mandan lo más lejos que puedieron de mi entorno familiar (casado, 3 hijos y las obligaciones que puede tener cualquiera de nosotros) aún sitio que para mí podía ser como Marte, pero cojo mis cositas y me voy,estoy acostumbrado a los cambios y me fui allí donde cristo perdío el crucifijo y allí recibieron al BICHO, con una extensa carrera profesional, laboral, un expdte. académico relevante, master, idiomas, una persona que se ha preocupado de cultivarse laboralmente y personalmente, AH, y con una categoría y sueldos altos, ganados, con esfuerzo, sacrificio, abandono familiar, personal, entregando mi tiempo al trabajo y la empresa, etc. Como muchos de nosotros.
    Veo a mi familia cuando puedo, unas veces 2 días cada 15, otras 2 días cada 30, cuando me aplicaron las primeras medidas unilaterales del ERTE 30% de reducción de jornada y 38,55% de reducción salarial podía ver un poco más a mi familia, bien, pero apuñalaron mi eje económico. Un mes más tarde las nuevas medidas firmadas por el tripartito LBK, CCOO y UGT hicieron que mi reducción de jornada pasase al 50% y mi reducción de salario al 58,55%, que si soy realista desde mi primer ERE del año 2011 llevo una reducción salarial acumulada cercana casi al 68%, mi centro de graveda económico está totalmente destrozado, ya no pago parte de mis obligaciones con el banco, no poque no quiera sino porque tengo que dar de alimentar a mi familia que depende de mí exclusivamente,
    Y ahora se lo que LBK tiene planteado para mí si nadie lo remedia SUSPENSIÓN TEMPORAL DURANTE 18 MESES.
    Como veréis he ido mejorando paulatinamente.
    Querido compañero trabajadortraicionadoliberbank, creo en lo que dices y probablemente creamos más de un centenar. No habrá huelga indefinida, porque esto no es cuestión de huevos, es cuestión de personalidad, de saber estar, de dignidad, de saber lo que es luchar, de perder el miedo al miedo, de no temer a lo desconocido.
    No existe en nuestra empresa esos hombres y esas mujeres capaces de parar a la empresa un día sí y otro tbm. hasta que la empresa se siente y diga basta, esta situación de huelga indefinida no la pueda soportar, perdamos el dinero que perdamos, lo que hoy perdamos, no lo vamos a recuperar NUNCA que no se os olvide.
    No vale hace reuniones por la tarde, NO, no hay que abrir las oficinas, no hay que atender a la gente. Y las misireas que estamos pasando muchos empleados, muestras mujeres, nuestros hijos, la cara de preocupación de nuestros padres.
    Esto que ahora os cuento no vale de nada, trabajadortraicionadodeliberbank, voy a luchar como he luchado hasta ahora, hasta el final de las consecuencias, voy a defender lo que tanto trabajo me ha costado ganar hasta la extenuación, pero ni trabajadores ni sindicatos van a estar ahí, lucharé yo solo y si os vale de algo tres jucios contra la empresa, tres juicios ganados.
    Vosotros mismos empleados de libenban, S.A.

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    1. En Liberbank, los estudios son un obstáculo para la carrera profesional. Alguien realizó aprobó un título bastante difícil y muy valorado hoy en día gracias a la ayuda de estudios. Envió un email a RRHH agradeciendo la oportunidad que le había brindado la caja. RRHH lo puso en conocimiento de Territorial y DZ y se lió parda. A esta persona le cayó una bronca monumental: "Nadie puede tener más conocimientos del zona y mucho menos presumir de ellos". En la implantación de todas las medidas, esta persona ha sido siempre represaliada. A DZ nadie le tose.

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    2. Han quitado la ayuda de estudios porque en esta empresa no quieren empleados bien formados. Estos pueden pensar y pueden desarrollar el sentido de la ética. No interesa. Sólo queremos gente que venda la mierda de productos que se le ocurra al jefe de turno (que no tiene ni idea pero gana una pasta). Si uno piensa, puede opinar sobre el producto y tener prejuicios a la hora de engañar a la gente para colocarlo. Una frase muy manida en Liberbank es: "A ti no te pagan para pensar, te pagan para colocar productos".

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    3. Un ejemplo de empleado que sólo coloca productos y que no piensa, es uno muy valorado en la entidad que le dijo a un cliente que una cobertura de 200.000 euros en un seguro de hogar es mejor que una cobertura de 300.000 euros que tenía el cliente. Le dijo al cliente que 200.0000 euros era cifra redonda, hermosa y que sonaba bien. 300.000 euros no era un número tan bonito. No había que ser matemático para darse cuenta de que 200.000 euros es mejor que 300.000 euros.

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  65. ¿ Pero esos famosos listados son los mismos que en las primeras medidas o han hecho el esfuerzo de cambiarlos? Me imagino que seguirán los mismos como las propuestas que tienen...cero esfuerzo y cero respeto a los trabajadores , intentar negociar en estas condiciones os resultará muy difícil....confiamos en todos vosotros. Suerte para todos

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    1. Entonces ¿hay personas que estamos condenadas por los siglos de los siglos? ¿No sé podría denunciar por discriminación? Hay empleados que lo único que hacen con el paso del tiempo es empeorar su situación, mientras otros no hacen más que medrar y prosperar (para más inri, son los que menos producen pero son los más pelotas).

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    2. 1- El 30
      2- El 58,55
      3- Paro durante 18 meses. Lo se xq conozco esa lista.

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    3. Es que se sabe si los que estamos en la lista de suspensión lo estaremos 18 meses consecutivos o 6 meses cada año ?

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  66. Me temo lo peor, creo que no habrá acuerdo y será malo para la empresa y los trabajadores. Vamos a acabar como Canal 9.

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    1. Canal 9 era una empresa pública con muchas pérdidas, Liberbank es una empresa privada con beneficios.

      Si no hay acuerdo será malo para la empresa y para nosotros, los trabajadores, pero si la empresa se empeña en aplicar un ERE unilateral volveremos a interponer demanda por conflicto colectivo.

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    2. Demanda que perderemos, porque Liberbank sin el ahorro de costes de los empleados en el tercer trimestre estaría en perdidas (14 M.- € con un ahorro de 30 M.- €), ya me dirás.

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  67. Asturianos gracias por su desastrosa gestión al frente de Liberbank.

    Que poca talla personal y profesional

    ¿Han visto ustedes la gestión de BBK al frente de Cajasur?

    Aprendan un poquito por favor, aunque sea copiando por favor.
    El las reuniones de hace años en CECA para intercambiar modelos de gestión y poder mejorar, permítanme que les diga que ustedes nunca aportaban nada. Por lo menos entonces copiaban lo que veian


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    1. Nos parece correcta tu opinión, excepto por la primera palabra :"asturianos", donde debería decir "directivos asturianos" o, aún mejor, solamente "directivos".

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    2. Hola compañero, soy asturiano y con gran dolor tengo que darte la razón. Esto es un desastre. Desde que MMM, asumió la presidencia de Cajastur con la complicidad de los politicos de esta región, esta entidad se vino abajo. Espero que alguien ponga freno a este desmadre antes de que sea demasiado tarde.

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  68. Os dejo un video muy simple de las negociaciones entre empresa,sindicatos y lo que puede suponer...

    http://www.youtube.com/watch?v=6REjw_L4gcE&list=PLE090EFD8DD81261F

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  69. Señores, yo estoy pasando frío y privaciones alimenticias. Recordad en la mesa de negociación que ya hay empleados pasando penurias. Si hace falta, os mandamos fotos como hacen con las víctimas de atentados para ver si despertamos en estos señores sin sentimientos un poquito de humanidad.

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  70. Si al final se firma la movilidad geográfica y las medidas aplicadas no son iguales para todos, la movilidad debe quedar condicionada al grupo que mejores condiciones tenga. Solo falta que a los mas perjudicados encima sean objeto de traslados.

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  71. Y se va a consentir que empeoren esos nombres e que han cambiado?

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  72. Ya que he sufrido anteriormente la designación con las primeras medidas de la suspensión del contrato al 50 %, con las del acuerdo "troiko" la reducción del 50 de jornada, y ahora en el Ere que se ha empezado a negociar con la suspensión del contrato por 18 meses, amen de la retahíla de medidas que no quiero ni enumerar. He reflexionado y como la comunicación de las medidas presumiblemente serán en fecha de "inocentadas", pues como no se me ha quitado la positividad, adelanto la inocentada a los directivos. Se ha acordado que en las Zonas solo haya un puesto directivo el DZ, asi se consigue ahorrar una media de 15 puestos de jefes de UGEs, ya que por la falta de negocio no hace faltan directivos en las oficinas, todo ese caudal de empleados entran en la lotería de la implantación de las medidas, y les toca a todos la de suspensión de contrato y reducción de jornada del 30 %. después hay una concentración de Zonas y Territoriales con lo que se consigue que a esas personas se les bajen los humos y perciban en sus carnes lo maligno y desmesurado de la aplicación a sus subordinados de las medidas que han estado aplicando. Los Reyes Magos vienen con demandas penales para la cúpula de la empresa por la mala administración y gestión societaria. Esperad, no sé si esto es lo que he soñado en una cabezadita, o es lo que deseo que pase a todos estos "inocentes" directivos que solo quieren "asegurar" el negocio.
    Que se cumpla la carta a los Reyes.

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    1. Acabas de dar una idea muy buena para el ahorro ¿Para qué tanto zona, territorial y jefe de UGE's? Se supone que ellos tienen que revisar el trabajo de los currantes, pero si apenas hay trabajo ¿qué revisan? ¿qué comprueban? Hay un montón de personas que hacen el mismo trabajo: revisar. Hay mucho jefe y muy pocos indios. Una medida de ahorro sería precisamente que esos señores dejaran de revisar y se pusieran a currar.

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    2. Partiendo de la base que los que gestionan LBK no tienen ni idea de gestionar RRHH y sin ánimo de polemizar con nadie....
      Dices que no hay trabajo... Pq no lo buscas? No tienes empresas cerca? No te han asignado presupuesto de activo? Es más productivo un descuento de efectos que 10 seguros hogar...
      Yo soy nuevo "aquí" (apenas 8 años) y de expansión...pero si esperamos todos a ver cómo esto se muere luego no nos quejemos si nos vamos todos a la calle...

      Te lo digo yo que estoy al 40% de lo que pacté en su día (actualmente debo estar en unos 25000€) ...o sea que también estoy tocado por los recortes... Pero a mi si me echan nunca será por baja productividad...
      Ya sé que si curras mucho sólo haces que ELLOS vayan mejor, pero si no lo haces TODOS iremos peor, con la diferencia que ellos en 2 días estaran colocados en un Consejo de Administración de alguna empresa "amiga" y tu y yo estaremos en la cola del paro.

      Repito, sin ánimo de polemizar, yo lo veo así... Llamadme Idiota si creeis.

      Un saludo a todos!

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    3. Ha habido un pequeño malentendido. He dicho que no hay trabajo para revisar. Trabajo en las oficinas sí hay, y mucho, pero como es carga administrativa o trabajo que no luce en los números y que no es valorado. ¿No crees que hay mucho jefe para tan poco empleado? La gente que se va a la calle no es la que produce poco. Es la que no luce o la que no quieren que luzca. Seguimos pensando que el empleado que se marcha a casa es un vago y en muchos casos no es así.

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    4. Si has leído bien te habrás dado cuenta que es una "inocentada" antes de tiempo. Pero en ella hay cosas incuestionables como es la reorganización del trabajo, apunto otra vuelta de tuerca en ella como es la desaparición de directivos en UGEs, algo que la empresa ya ha acometido anteriormente. Y después en cascada la caída de muchos puestos directivos, ya que para lo que sirven...
      Era falta de negocio, te apunto una cifra 40151 miles de millones de créditos a la clientela a final de 2010, 26000 a fecha actual.
      Es mas productivo cobrar lo que se concedió mal, ya que se regalaron 574 millones por 21,3 y ahora otros 1000 por ¿30 o 40? nadie ha hablado de currar mucho o poco, ni de la alta productividad que tu o yo aportamos.
      Sino se acometen reformas estructurales y de negocio ¿ tu crees que esto tiene vida? tu crees que sin una adecuada política de personal ¿esto tiene vida? tu crees que con el ataque tan frontal a sus empleados ¿LBK tiene mucha vida? Te lo dice uno de los mas interesados en que se mantenga viva, pero la realidad es la realidad.
      Sin polémicas. Suerte a TODOS.

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  73. Yo me he ibformado y estoy en el listado igual que antes. Es decir con suspension
    nos vamos a mover o que?

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  74. Y puede saberse cuantos nombres han cambiado y en base a que?
    Tal vez nombres de sindicalistas?

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    1. Aunque no hemos analizado a fondo las listas, pues no le encontramos ningún sentido a hacerlo, sí que henos visto que algunos delegados de CCOO y UGT que estaban al 13,56, 10,04, etc. ahora están al 30 o con suspensión. Con suspensión hay delegados de todos los sindicatos, pero es ilegal según el EE.TT.

      Insistimos en que las "listas" no deben ser referencia para nada, no las admitirá ningún sindicato.

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  75. No deberías tener ningún temor la entidad de beneficios; la cuestión es si son suficientes para los administradores y futuros accionistas o no, pero nada que ver con Canal nou; no te dejes confundir por comentarios infundados y carentes de toda lógica.

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    1. Los beneficios nunca son suficientes ¿a ti nunca te han llamado cuando ibas bien en una campaña para insultarte? A mí, sí. Una vez iba mi oficina de las diez primeras de España y me llamaron para recordarme "que era un inútil porque había 9 oficinas mejores que la mía". Ahora el inútil retratasado está en su casa leyendo este blog.

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  76. Podríamos conocer antes del próximo martes, las propuestas que vais a plantear?, creo que como afectados deberíamos conocer los puntos del nuevo acuerdo; lo considero un elemento fundamental de transparencia, que tanto a faltado en estas negociaciones.

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    1. No tendremos inconveniente en publicar la propuesta que presentaremos a la empresa el próximo martes, pero queremos que sea una propuesta conjunta de todos los sindicatos, y se elaborará en una reunión previa a la que tengamos con la empresa.

      Las líneas generales ya las hemos apuntado en varias ocasiones, una vez acordada entre todos los sindicatos podremos entrar en más detalles.

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  77. Las suspensiones de contratos equivaldran a despidos a los pocos meses.

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    1. No está claro que que vaya a haber suspensiones. Pero aunque las hubiera no tendría por qué ser así.

      Los despidos tendrían que hacerse con unos criterios definidos, y no tienen por qué ser los de estar en suspensión. Por otra parte, los trabajadores con suspensión de contrato tienen los mismos derechos indemnizatorios que cualquier trabajador en activo.

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    2. Para los SINDICALISTAS NEGOCIADORES solo queda una RESPUESTA DECENTE el próximo martes:
      PEDIR QUE SE LES APLIQUE A ELLOS LA MEDIDA MAS LESIVA QUE SE APRUEBE, EN SOLIDARIDAD CON SUS COMPAÑEROS.
      Si no, mientras a ellos les aplican el 10%,11%, 13% y a casi media plantilla (incluidos otros sindicalistas de segunda) el 30% o 50%; su postura no será decente ni creíble.

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    3. TRASLADOS; si firmáis algo, con 3 condiciones:
      1ª.- VOLUNTARIAS.
      2ª.- AL QUE ACEPTE IRSE A MAS DE 200 KMS. SE LE QUITA LA REDUCCION DE JORNADA (sea el 11, el 30 o el 50) Y SE LE INDEMNIZA EL TRASLADO.
      3º.- AL QUE SE TRASLADE A MENOS DE 200 KMS SE LE REDUCE AL SIGUIENTE ESCALON SU REDUCCION (Si está al 50% pasa al 30, si la 30 al 11, etc) Y SE LE INDEMNIZA EL TRASLADO.
      Veréis cuantos voluntarios salen entonces.

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    4. Solo hay un acuerdo posible: REDUCCION IGUAL PARA TODOS Y PLAZO HASTA 01-01-2016.
      Además ya se ha REDUCIDO la plantilla entre 80-10 COMPAÑEROS, SI NO SE LOS READMITE; esas partidas HAY QUE DESCONTARLAS.
      Cualquier otra cosa es MALA FE y TONGO CONTABLE.

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    5. Cierto.Lo unico que ocurre es que con una reducción de ingresos del 60% y con la maravillosa RL ejecutada a mínimos en menos de 2 años- y llevamos medio- hemos pagado nuestra propia indemnización y todavía les sobra para justificar mayores beneficios.Eso, entre otras cosas, es lo hace perversas estas medidas.Nos estan invitando a cavar nuestra propia tumba.

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    6. Y en caso de traslados, añadiria otra condicion, que este no sea como consecuencia de un traslado anterior, que deja un puesto libre, o por motivo de suspensión de 6 meses ocupada por un traslado.

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  78. Cuando hablaís de despidos me da la sensación que existe algún pacto previo con la empresa; pero no os olvideís que están dando beneficios ahora; por otro lado habeis analizado la documentación que os han facilitado?

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    1. No sabemos qué te puede hacer pensar que hay un pacto previo con la empresa, y mucho menos sobre despidos.

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  79. Me podrían despedir obligatoriamente con 54 años, después de 20 en la entidad con 28 días?, o sea al final a mi "vejez" puedo perder mi empleo y mi casa, así de fácil y sencillo. Creo, firmemente, que la propuesta que vais a plantear la habéis preparado ya, pero no os atrevéis a darla conocer a la plantilla porque debe ser también muy dura.

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    1. No debes poner tanta firmeza en tus suposiciones. Sí, hemos preparado una propuesta, cada uno de los sindicatos lo ha hecho, pero tenemos que ponerla en común para unificarla.

      Ya hemos adelantado las líneas generales de las propuestas, y en ningún caso se contemplan bajas incentivadas obligatorias.

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  80. Propongo otro ERE. Jefes de zona a tomar por culo. El OREJAS el primero. Por xxxx y xxxxxx

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  81. Compañero de CSIF, con todo el respeto del mundo, mis preguntas son muy concretas y claras y tus respuestas ambiguas, creo que los tiempos no están para oscurantismos ni tinieblas. Sencillamente quiero saber que se vais a negociar en mi nombre, porque se trata de mi FUTURO y el de mi familia.

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    1. No podemos decir CSIF propone esto, CSI lo otro, UGT lo de más allá, STC esto otro, etc. Si queremos plantear una propuesta conjunta no podemos empezar a desmarcarnos.

      Lo que sí están claras son la líneas generales: nada de despidos y sí bajas voluntarias, si hay reducciones de jornada que sean igual para todos, si hay reducciones salariales que sean proporcionales, y todas las medidas, todas, deben estar absolutamente justificadas.

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  82. Yo entiendo que todo el mundo este nervioso por lo que pueda pasar, lo que no entiendo es que no se priorice la vuelta de los trasladados y los que se les "echo" con los traslados de Junio, ademas con 20 dias... primero volver a ponernos todos en la misma situacion y luego a negociar a ver que nos pasa a todos

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    1. Para nosotros sí es prioritaria la corrección de las ilegalidades cometidas en aplicación del ERTE anulado, pero desgraciadamente, aunque sería la posición lógica, la legislación actual no nos permite bloquear el periodo de consultas hasta que se aplique la sentencia. El periodo de consultas es de 15 días, estemos o no presentes los sindicatos.

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  83. Me parece una manipulación absoluta de la realidad, se debería haber traslado a la empresa la exigencia de no iniciar ningún tipo de negociación, hasta la aplicación EFECTIVA de la sentencia; aunque hubiera sido convocada por la empresa, ningún sindicato debería haber acudido por lo que hubiera quedado deslegitimada y un supuesto acuerdo unilateral sería, nuevamente, anulable.

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  84. Texto sacado del EE.TT. referido al periodo de consultas:

    "Transcurrido el plazo máximo para la constitución de la comisión representativa, la dirección de la empresa podrá comunicar el inicio del periodo de consultas a los representantes de los trabajadores. La falta de constitución de la comisión representativa no impedirá el inicio y transcurso del periodo de consultas, y su constitución con posterioridad al inicio del mismo no comportará, en ningún caso, la ampliación de su duración."

    La no constitución de la comisión representativa de los trabajadores no impide que el periodo de consultas transcurra durante el tiempo establecido.

    En caso de no comparecer durante el periodo de consultas provocaría que la empresa tomara una decisión unilateral y quedaríamos debilitados para su impugnación.

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  85. Alguien puede decirme por favor que cojones pasa con:

    -Los dias de vacaciones que nos han quitado a los que tenemos reducciones del 30 y del 50%
    -Los dias que nos deben por acumulacion de horas y que RRHH ha dado la callada por respuesta
    -Los recibos que pagamos aquellos que estamos en el convenio especial y que no nos han sido devueltos

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    1. Tanto los días de vacaciones como los días que nos deben por acumulación de horas deberán resolverse con la ejecución de sentencia.

      Entendemos que en el primer caso nos deberán devolver los días que nos han quitado y en el segundo, como nos deberán pagar todas las horas, las hayamos trabajado o no, dejarán de debernos días por acumulación. Veremos qué piensa el juez.


      Por los días de vacaciones ya se presentó demanda y suponemos que si el juez ordena la ejecución según la sentencia, no llegará a haber juicio.

      En cuanto a los recibos por convenio especial, poneos en contacto con nuestros delegados y que hagan la gestión ante RR.HH.

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  86. Ya no les queda ni educación , ya ni saludan a los subordinados ¿será que están dándose cuenta de que está cociendo para ellos?

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  87. Compañeros negociadores. Que quede reflejado en el acuerdo y bien clarito que si esta empresa entra en algún tipo de fusión u operación corporativa con otro grupo financiero queden inmediatamente suspendidas las medidas reponiendo a todos sus trabajadores a la situación que teníamos a 31 de mayo de 2013. Mi opinión es que está empresa tiene ya prevista una operación corporativa durante el 2014 y eso puede ser la salvación para la gran mayoría de los trabajadores. Opinión personal.

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    1. TOTALMENTE DE ACUERDO CONTIGO.

      ESTO ESTÁ VENDIDO.

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  88. Mi opinión es que al final no pasará nada de nada, la cosa quedará tal y como está, o incluso peor, con el beneplácito de los sindicatos mayoritarios UGT y CCOO.

    Me gustaría saber, ya que hay tanto secretismo con las listas, que nos dijerais vosotros en que situación en general están todos los compañeros que nos representan en la mesa y que son delegados sindicales, ya que la mayoría de los que firmaron pasaron sospechosamente (bueno, quería decir descaradamente) del 30 o 50% al 10-11%, serían casualidades ??

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  89. Ya se sabe algo de la ejecucion? los que estamos en casa, nos gustaria saber si vamos a volver a tener trabajo o nos olvidamos de volver a trabajar en Liberbank....

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    1. Aún o sabemos nada, pero teniendo en cuenta que hace una semana que se solicitó y que la justicia funciona como funciona, estimamos que es pronto.

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  90. Los sindicalistas que todos conocemos ya han pactado con la empresa, si alguien lo duda... es que somos... de capirote.
    No les interesa una huelga, y si no se hubieran presentado a negociar con ellos ninguno de los sindicatos, nada hubiera podido hacer la empresa. Al presentarse UGT&CCOO, obligan a los minoritarios a seguirle el juego a estos.

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  91. La sensación de la mayoría de los empleados es de total indefensión, frente a la empresa y los sindicatos; desconozco se habéis tenido tiempo para analizar la documentación que os dejo la empresa, si es así espero que sepáis interpretar la realidad de la empresa y que sus beneficios (que los tienen) no sea a nuestra costa otra vez.

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    1. Ahi t equivocas compañero, la empresa pierde dinero si miras el beneficio operativo palma pasta, ese es el principio del fin de una empresa.
      Y eso sin contar los sesenta kilos que nos han expoliado. Lo sorprendente es que despues de esta magnifica gestion, que aboca a la entidad a la intervención, el BE no actue destituyendo a la cupula directiva y poniendo a profesionales al frente que entiendan que si tu generas ingresos ninguna empresa subsiste.
      Y eso despues

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    2. Has visto los balances? Negar que tiene beneficios...

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    3. ¿Qué ha vendido ésta vez?

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    4. Como análisis de la documentación presentada por la empresa recomiendo leer el último comunicado emitido por el sindicato CSI en su blog csilacaja, aclara algunas cosas y deja pistas para entender otras. Totalmente de acuerdo con su final "que cada sindicato, cada sindicalista y cada trabajador asuma el papel que decida jugar en este momento trascendental y que afronte las consecuencias, para bien o para mal."
      Ánimo a todos los compañeros.
      Sólo la lucha nos salvará!

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  92. Completamente de acuerdo con el comunicado de CSI, espero y confío en la fuerza que esta gente pueda tener en la mesa de negociación.

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  93. Me gustaria saber si en la reunion del otro dia, o en la que vais a tener hoy, le habeis planteado a la empresa que se pronuncie sobre el tema de los trasladados y los que estamos en nuestra casa, ya que tanto el juez con su sentencia, como ellos con su comunicado hablan de volver a las medidas anteriores. Si lo habeis preguntado, cual ha sido su respuesta? y si no lo habeis hecho, porque?

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  94. Totalmente en desacuerdo contigo. Y además es un "cáncer" laboral. Se debe cobrar siempre por productividad y responsabilidad, y nunca por otras "tontas" como antiguedad, valía, ...

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  95. Q novedades tenemos hoy en la reunión?????

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  96. La lista parece que sigue la misma tónica de las anteriores: los empleados "normales" más expoliados, atracados y maltratados. Los pelotas, ineptos y jefes de mala calaña sin verse afectados ni un pelo.

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