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lunes, 12 de junio de 2017

REUNIONES DE LOS DIAS 7 Y 9 DE JUNIO

REUNIONES DE LOS DIAS 7 Y 9 DE JUNIO 

Día 7: La empresa detalla su propuesta:
1- Reducción de plantilla:
• Límite de 525 trabajadores.
• Criterios de voluntariedad.
• Colectivo: nacidos en los años 1956, 1957 y 1958. Posibilidad de otros años de nacimiento posteriores, pero previa aceptación de la empresa, la empresa se reserva un cupo del  15% de los 525, para la aceptación de estas últimas bajas.
• La compensación sería como en el anterior acuerdo de 1.06.2016: un 60% del salario bruto con un límite entre el 75% y el 80% del salario neto y con un máximo de 50.000€ por año hasta los 63 años.
• No se tendría en cuenta la reducción salarial para calcular la indemnización, es decir el salario sería el salario completo.
• El importe total de la liquidación se hará en pagos mensuales hasta los 63 años.
• Se pagaría el Convenio Especial a los mayores de 55 años y hasta los 61 años.
• Las empresa pagaría una compensación máxima de 24.000€ desde el final de la fecha de percepción del paro hasta los 63 años. (Importe con el cual se podría hacer frente al convenio especial desde los 61 a los 63 años).
• Posibilidad de solicitar la baja voluntaria compensada con 30 días por 20 meses, con un máximo de 120.000€ en total. Limitado el cupo de estas peticiones dentro del límite de los 525 trabajadores de reducción total de plantilla. Este grupo estaría afectado por el ERE, por lo que tendrían derecho al cobro del desempleo.
2- Reducción de jornada según la entidad de origen, entre el 10,04% y el 13,56%, desde el 1-07-2017 al 31-12-2019 y para TODA la plantilla. Esta reducción será económica y de horario y no es voluntario.
3- Mantener compensaciones por movilidad geográfica en las mismas condiciones económicas y de posibilidad de solicitar la baja que las acordadas en el ERE firmado el 3 enero 2011.
A continuación, tras un receso, las secciones sindicales realizan una valoración de la propuesta y desde CSIF realizamos un adelanto sobre varios puntos que, a nuestro juicio, se deben incluir en la negociación.
Tras abandonar la reunión los representantes de la Empresa los sindicatos intentamos ponernos de acuerdo sobre la composición de la mesa oficial de negociación y, tras superar las no pocas objeciones de algunas secciones, se acuerda una mesa única con la misma composición que la del pasado año.
Día 9: Todos los sindicatos pedimos a la Empresa la entrega de la documentación oficial en la que basa las causas para la aplicación de las medidas que propone.
CSICA pide la disolución de la mesa.                       
La Empresa propone cerrar la fase previa e iniciar el periodo oficial de consultas para entregar la documentación y empezar a negociar.
Receso para hablar entre los sindicatos.                       
CSIF, CCOO, UGT,  los independientes de Asturias y CSICA del BCCM queremos que se inicie el periodo de consultas y se convoque la mesa oficialmente para negociar, ya con todos los datos sobre la mesa.
CSICA-LIBERBANK y el resto de sindicatos minoritarios quieren que se agote el plazo de pre-negociación. No hay acuerdo. Hay dudas de si se puede terminar la fase previa antes de los 15 días sin unanimidad entre los sindicatos.
La mayoría sindical (CSIF, CCOO, UGT, INDEPENDIENTES y CSICA de BCCM) decide terminar este período previo que ya no tiene mas recorrido y comunicar de manera oficial a la Empresa la constitución de la mesa negociadora, en la que están representados todos los sindicatos.
CSIF espera que en esta nueva fase de la negociación se dejen ya de lado los intereses particulares de cada organización y tengamos todos, la altura de miras necesaria para lograr el mejor acuerdo posible.
Próxima reunión día 13 de junio, 12:30h.
Seguiremos informando.

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